企业文化建设规划纲要.docx

企业文化建设规划纲要 为深入贯彻“三个代表”重要思想，认真落实以人为 本，全面、协调、可持续的科学发展观，充分发挥企业文 化在提高企业管理水平、增强核心竞争力、促进企业改革 发展中的积极作用，推动公司企业文化建设不断向纵深发 展，持续提升公司的核心竞争力，全面推进公司发展战略 的实现，特制定公司企业文化建设规划。 一、企业文化建设的重要意义 （-）加强企业文化建设，树立和强化“以人为本” 理念，形成和发展先进的企业文化，是解放和发展文化生 产力，实践邓小平理论和“三个代表”重要思想、贯彻落 实科学发展观的有力举措。 （二） 加强企业文化建设，是加强党的执政能力建设, 大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重 要组成部分；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、 加强理想信念和思想政治工作，在企业层次上提高党的建 设、发挥党的先进作用的重要途径。 （三） 加强企业文化建设，有利于增强企业凝聚力， 弘扬团结友爱精神，形成互助合作和健康向上的氛围，有 效提高包括企业经营者在内的全体人员的素质，构建和谐 企业，促进社会主义和谐社会的建设。 （四） 加强企业文化建设，是企业深化改革、加快发 展、做强做大的迫切需要；是企业提高管理水平、增强凝 聚力和打造核心竞争力的战略举措，有利于树立和弘扬以 改革与创新为核心的时代精神，深化企业各项改革，不断 更新经营理念，弘扬开拓进取精神，增强包括核心竞争力 在内的企业综合竞争力。 二、公司企业文化建设的地位、作用和现状 公司在二十多年的发展实践过程中，积累了丰厚的文 化底蕴，形成了反映时代要求，具有公司特色的企业文化, 在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企 业形象、提高员工素质等方面进行了广泛的探索，取得了 丰硕的成果。 公司的企业文化是在公司第二次创业过程中逐渐形成 的。XXX X年，公司领导通过总结、归纳，首次提出了 “以 人为本、敬业爱厂”的文化理念，并提出了用来统一员工 的思想，规范大家的行为方式。在追求在社会大系统中的 充分和谐方面，公司又提出了 “三个信心”，即：没有比员 工对企业有信心更重要的事，没有比客户对企业有信心更 重要的事，没有比投资者对企业有信心更重要的事。在公 司的企业文化建立发展十年后，公司领导班子在对以往企 业文化的总结基础上，又提出了建设绩效导向型企业文化 的口号，在企业文化内涵中加入了参与市场竞争，注重绩 效的内容，使企业文化从人文导向型向绩效型转变，对公 司企业文化进行了新的诠释，体现了市场竞争的要求、企 业发展的要求和社会发展的需求，从而使公司形成了独具 特色、完整、丰满的企业文化。 公司的企业文化特有的内涵，在企业的发展中发挥了 重要的积极作用：增加了内部凝聚力，扩大了外部影响力, 提升了企业的竞争力，促进了企业管理，促进了精神文明 建设，强有力地推动了企业的发展。但在实际中，还存在 一些问题。 （-）对企业文化建设工作的重要性认识不足，理解 不全面，企业文化建设的目标和指导思想不够明确，未能 将其整合到企业战略中，作为一项提高企业核心竞争力的 重要工作来抓； （二） 共同的价值观还没有成为大多数人主动的心理 意识，共同的行为规范还没有完全成为员工的自觉行动； （三） 没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性 的工程来做，缺少统一规划和常抓不懈的机制； （四） 没有深入进行企业文化教育，许多员工对企业 文化的宗旨及内容存在模糊认识； （五）公司企业文化体系还有待完善和规范。 三、指导思想和应遵循的原则 （一）公司企业文化建设的指导思想：以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕科学发展观和 党的十六届五中全会精神，根据国资委的要求，按照集团 公司的统一安排部署，坚持继承与创新相结合、研究与建 设相结合的原则，深化理论研究，完善理念体系，以塑造 公司企业精神为核心，以提高员工素质，提升企业形象和 影响力为目标，培养造就以公司企业精神和价值观念为底 蕴的企业团队，促进公司管理水平不断提高、经营思想不 断创新、竞争力不断增强，推动公司各项事业持续快速协 调健康发展。 （二）应遵循的原则 1、 企业文化建设必须坚持以人为本。以人为本是现代 企业经营管理最核心的理念，是公司企业文化建设的切入 点和着力点。要把人的因素摆在企业管理的突出位置，充 分调动广大职工的积极性、创造性，按照市场经济规律与 时代要求进一步规范企业和职工的行为，树立一流的企业 形象，把各方面的积极因素凝聚到有利于公司持续发展的 方向上来。 2、 企业文化建设必须坚持服从和服务于公司的发展战 略。企业文化建设的目的是推动企业的长远发展。因此公 司企业文化建设必须紧紧抓住发展这个第一要务，从企业 的组织结构、管理形式、发展目标、经营战略、生产经营 特点和职工队伍状况的实