关于我国人才流动态势及影响因素分析.pdf

◇科技论坛◇ 科技 圈向导 2014年O8期 关于我国人才流动态势及影响因素分析 曾嘉懿 (西安翻译学院经济管理学院 陕西 西安 710105) 【摘 要】21世纪，人类进入 了一个以知识为主宰的全新经济时代，“挖掘人才、吸引人才、留住人才，靠人才求生存图发展”已成为企业的 共识。认识和处理好人才流动和留住人才，认真分析-<5-流动的原因及影响因素，运用现代人力资源管理原理，寻求企业人力资源管理的方式、 途径已成为一个非常迫切的现实问题。 【关键词】人才流动；影响因素；态势 1．我国人才流动的特点 3．1从社会的角度探讨 1．1趋“市”流动 3．1．1社会保障体系 在我国向市场经济体制发展的过程中．最先进行改革开放的地 一 般而言，一国社会保障的社会程度越高 、保障体系越完善 、人才 区，吸引了大批优秀人才，形成了．孑‘L雀东南飞”的场景 ：市场经济越发 参与机会均等。那么人才在流动时顾虑越少．人才流动性障碍也就越 达的地方，越是人才向往的地方 虽然伴随着我国市场经济的发展从 低。但是如果一个国家社会保障制度不健全、覆盖面小、人才参与机会 东部向西部、从大城市向中小城市和农村推进．人才流动趋势和人才 不均等时，人才作流动决策时顾虑多．可能会导致人才从社会福利保 布局结构正在发生缓慢变化．但是由于中西部地区经济社会发展相对 障程度低的国家或地区流向社会保障或福利保障程度高的国家或地 落后．大量人才依然 “浩浩荡荡”地涌人沿海经济发达地区 区。 1．2“趋利”流动 我国现行的社会保障制度很不健全，远不能适应社会主义市场经 从各种人才流动情况看．从收入低的地方流向收入高的地方是其 济的需求。传统的保险体制，是一种就业 、福利、保险三合一的体制．由 基本特点。这除了表现为上述 “趋市”流动现象以外，主要体现在．从收 于保障承担这是企业和机关、事业单位．因此就业者在则也是不得不 入低的行业向收入高的行业转移。如，教育战线的人才涌向企业、商业 把各种保险因素考虑在内．于是出现人才此缺彼多、难以调剂的就业 部门；国营企业的人员涌向效益好 、工资高的外资企业或民营企业。近 格局，从而导致人才供求的结构性矛盾 同时，就业、福利、保险的高度 年来特别是公务员、银行、保险、证券、房地产、IT等行业更是许多人竞 重合．还排斥竞争机制和激励机制的作用．使人才群体产生过分的依 相角逐选择的首要单位。由此．不难看出．这种流动方式具有明显的 赖心理和懒惰现象．而人才市场的行为与社会保险制度衔接不够．难 “功利主义”色彩 以与此至退休制度相结合，往往让人望而却步。也因为这种后顾之忧． 13趋“洋”流动 许多人才难以进入市场进行流动．无奈地抱残守缺．在已乏味的岗位 自改革开放以来 ．我国有大量的人才涌向国外．特别是一大批留 上任然停滞不前 ．从而导致人才市场缺失流动的主体．使得人才流动 学、进修人员学成后留在国外。若从国家利益角度来讲，这造成了我国 在质量和规模上取得的成效都很低微 大量高层次人才的流失尽管近年来随着我国经济社会的快速发展．为 3．1．2人才市场规范程度 人才施展才华成就 大“业”提供了良好的机遇．吸引了不少 “海归”、“海 健全的人才市场调节机制 ．能够对人才市场的运行及市场主体的 待”人员回国 服“务”．但从总的情况看 “．趋洋”流动现象依然大量存 行为进行有效的调节 ，促进人才的合理流动。目前，各地建立的人才市 在 。 场政策不配套 ，行为不规范，自定规则 ，各行其是，缺乏统一的体系。人 2．当前我国人才流动的态势 才市场由于本身的不规范而导致的临时性、非正常化，有悖于人才流 2．1人才流动数量大、范围更广 动经常化的特点．导致削弱了自身的作用．