护士层级管理在急诊科护理工作中应用探究.docx

护士层级管理在急诊科护理工作中应用探究 摘要：目的分析层级管理应用到急诊科护理工作中 后，护理工作是否有提高，患者满意度是否有提升。方法选 择我院急诊科的护理人员作为观察对象，建立一个层级的急 诊科护理等级体系，并定期进行护理工作的调查和分析。结 果急诊科护理的效果大大提升，护理过失和不满意情况大 大减少，患者对护理工作的满意度提升。结论 层级管理的 制度应用到急诊科护士中，能够有效的调动护士的工作积极 性，提升护理工作的水平。同时，能够提高患者对医院护理 工作的信心，配合护士的护理工作，进而提高患者对护理的 满意度。 关键词：层级管理；急诊科；护理应用 我院为三级综合医院，急诊科2011年就诊74271人次, 2012年急诊就诊量81245人次，呈逐年上升趋势。同时，急 诊科就诊的时间较为集中，尤其是在每天的12 : 00?14 : 30 和19 : 00?24： 00这两个时间段增加明显。为了保证护理 质量，确保护理安全，于2012年4月份试行了分层级管理 模式，取得良好效果。现报道如下，根据科室岗位要求调整 队伍结构，提高护理技能，科学的发挥护理团队作用，取得 了明显的效果，现报道如下［1］。 1资料与方法 1. 1 -般资料 我院现有床位500个，临床科室20个， 护理人员350人。急诊科床位10张，床位处于满负荷状态, 有护士 25人，年龄23?45岁。职称：主管护师5名，护师 15人，护士 5人。学历：大专14名，本科11名。 我院急诊科护理工作除负责急诊急救工作外，还要负责 成人输液，清创缝合等治疗工作。共配备护理人员25名， 其年龄20?44岁，平均(2 15±6. 53)岁。职称：主管护 师5名，占20%；护师15名，占60%；护士 5名，占20%。 工龄：＞8年6名，占24%； 5?8年8名，占32%； 2?4年8 名，占32%； 5年13名，占52%； 3?5年5名，占20%； 1? 2年5名，占20%； 5年、入科时间＞3年、综合能力较强， 通过民主推荐、理论技术考核后择优录用，共评出主班5名， 后备主班2名，任期1年。 1.2. 3工作职责：主班N3护士有行政管理权限，负责沟 通协调，可根据需要对本班工作人员进行调配，属本班护理 质量负责人，组织与指导危重患者的抢救工作，主持护理查 房，解决疑难问题，按计划落实对本组护理人员的培训。副 班N2护士属本组治疗护理的具体执行人，服从N3主班护士 的领导。同时在副班N2护士中再进行2次选拔，选出综合 能力相对较强者主要负责综合诊间及抢救区护理工作，综合 能力稍差一些者主要负责输液区工作。合理安排人力，在工 作繁忙时段可以增加副班N1护士，各班次均由主班N3负责。 辅以分层级奖金激励机制，各层级奖金相差10%。 1.2.4分层级培训制订各层级核心能力培训计划，包括 基础知识和技能、专业知识和技能、临床思维判断能力、教 育与培训、协调组织应急能力5方面内容。从以基础、专业 知识和技能为培训重点的N1级开始，逐步晋升到以教育培 训、协调组织应急能力为培训重点的N3级。采取逐层培训 的方式，即由护士长负责主班N3及N2的培训，N3主班负责 其小组班次成员的培训并贯彻落实临床小讲课及护理三级 查房制度，并定期组织考核。各自制定教学及学习计划。 1. 3效果评定标准 1.3. 1护士工作满意度评价急诊科患者对护士的满意 度的调查方式：选择明尼苏达满意度问卷（MSQ）短题本， 一共有20个问题，问卷的评分办法选择likert的五级评分 办法，1分代表很不满意，2分代表不满意，3分代表中立意 见，4分代表满意，5分代表很满意，满分是100分，获得 的分数越多就表示患者越满意护士的护理工作。 1.3.2急诊科留观患者对护理服务质量评价评价的主 要指标主要采取封闭式的选择题，题目内容包括了护士的管 理效果、护士的外在仪态、护士服务的态度、护士的护理执 行效果和健康教育5项，总共20个小题，问题是正向式的 提问，满分100分。将问卷发给患者填写前，对患者进行填 写的指导，对于患者提出的问题，及时、详细的解答。调查 问卷发放之后，等待患者全部填写完后，马上收回［2］。 1.4统计学方法调查表数据统计、研究的软件为 SPSS16. 0统计软件，急诊科护士未实施层级管理和实施层级 管理后的护士工作满意，以及患者对急诊科护理服务的评价 所获得分数表示成(x土s),结果的对比选择t来检验，P 3讨论 3.1增强了主动服务意识 急诊科护士进行了层级管理 之后，护士的护理工作开始变得更加的积极，由于层级管理 的分层管理模式，提高了护士工作的有序性。以往急诊科护 士的工作都是按照医嘱进行，而实施了分层管理模式后，护 士可以发挥主观能动性，更好的投入护理工作中［3］。例如, 只要有新到急诊科的