护士爱岗敬业演讲稿我与医院共发展.docx

护士爱岗敬业演讲稿一一我与医院共发展 作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不 逢时的感叹”，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的 迷惘”。但是，来到XX医院后，看见全院职工同心同德、 攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后, 我沉默了，也醒悟了。虽然我没有机会见证医院发展的每 步历程，但我感受到了强劲的发展气息。我想，XX医院 之所以能够实现跨越式发展，走到今天，正是继承了老一 辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于 标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己 的梦想，促使我的头脑立即冷静下来，知道自己可以做什 么，应该做什么，到底怎么做。 作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什 么条件，只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。 在XX医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有 让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句 空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无 悔的选择。 首先，把自己定位为小学生，以学习的态度务实的工 作。 中国医疗市场进一步开放，看到我院许多医务人员的 危机意识、风险意识、责任意识和自我保护意识逐渐增强, 为不在残酷的竞争中淘汰出局，拼命充电加油，不断固本 强身，反复进修，学专科精专病，学专业强素质……50岁 不言老，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃? 医院是一所新的大学，每位职工都是我的老师，都是我的 学习榜样，有许多知识需要不断更新和完善。这是因为， 一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践能力和 综合素质，需要的是把脑袋中的先进理论变成活跃的思路， 把学问变成医院的两个效益。只有抱着谦虚谨慎、务实求 真的求识心态，才能赢得周围同事的支持，理论才会迅速 转变成实践经验，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方 面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才 都是免费的，庸才都是昂贵的。因为人才能创造远比自己 成本更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。 在医院不论领导还是职工，每个人都是在为自己工作，没 有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在开始, 就要努力学习，努力把自己培养成为一专多能的人才。尽 快使自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转 变，由可有可无的人才向不可或缺的人才转变。这里说的 谦虚是真谦虚而不是假谦虚，学习是有主观思想的学，而 不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也 要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自 己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求 精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、默默 无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重若轻的管 理能力，切实使自己像注入了一股新鲜的血液一样，给医 院发展带来新的气息。 其次，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人 的尊重。 作为新职工对自己要有一个准确的定位，就是树立不 与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切 合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态？打工者 就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心态。时代 呼唤鲁迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神，不计较个人得 失，踏实工作，厚道做人。目前，虽然医院创造了很好的 用人环境，人人是人才，塞马不相马，但前提条件是自己 要先是一匹马。试想，没有作为，工作表现平平，不服从 领导，谁会愿意提供你更大的舞台和发展空间；没有用武 之地，怎会有业绩有所作为？这就像伯乐与千里马的关系, 千里马常有而伯乐不常有。是千里马就拿出千里马的能耐 让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确认识自己，正确 认识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。因此, 在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到 的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待 每一件事，尽心尽力把每项工作做好。在此基础上树立一 种思想，那就是“不论别人重视不重视你，但是自己一定 要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，积极地从细 微处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意 的把它想的周全、做的到位、办的完美，以只争朝夕的精 神，投入十二分的工作热情，争抢着干、比拼着干，最大 限度地发挥自己的潜能，为医院发展做出贡献。 最后，把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的 共同体。 “不积蹉步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每 个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在 医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥， 医院的价值才会有最大地实现。 如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们 每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利 益密切相关。作为医院的主人，首先要像谈恋爱一样，先 爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们协和医院。 只有对我院