护士工作不安全感及工作生活质量与离职意愿的关系研究.docx

护士工作不安全感及工作生活质量与离 职意愿的关系研究 徐燕 尹红芹 杨兰芳 张艳红 杨秀木 蚌埠医学院护理学院淮北市人民医院肾内科淮北 市人民医院泌尿外科 淮北市人民医院中医科 蚌埠 医学院全科医学教育发展研究中心 摘要： 目的探讨护士工作不安全感、工作生活质量对离职意愿的影响。方法 釆用便利 抽样法选取2016年6-8月安徽省某市2所二级甲等综合性医院及3所三级甲等 综合性医院的571名在职护士为研究对象，采用自编一般资料问卷、工作不安全 感量表、工作生活质量量表及离职意愿量表对其进行调查。结果护士工作不安 全感及其各维度与工作牛活质量呈负相关(P0. 001)，与离职意愿呈正相关 (P0. 001)。结构方程模型显示，工作不安全感及工作生活质量对离职意愿有直 接效应，工作不安全感还以工作生活质量为屮介变量，对离职意愿有间接效应； 工作不安全感与工作生活质量对离职意愿的标准化路径系数分别为0. 29和 -0. 38,工作不安全感对离职意愿的标准化总效应为0. 4;外因变量工作不安全 感和工作牛活质量可以解释内因变量离职意愿总变异的29%。结论护士的工作 不安全感、工作生活质量及离职意愿现状较乐观，但仍有继续改进的空间；医院 与护理管理者应降低护士工作不安全感、提高其工作生活质量，以降低离职意 愿。 关键词： 护士; 工作不安全感; 工作生活质量; 离职意愿; 作者简介：徐燕，硕士，护师，从事护理管理学、护理心理学研究 作者简介：杨秀木，E-mail 189. cn 收稿日期:2016-12-23 基金：蚌埠戻学院全科庾学教育发展研究中心招标项目(SK2015A119);蚌埠医 学院研究牛科研创新计划项目(Byycxzl619) Research on Nurse Job Insecurity and the Rela tio nship bet ween the Qual ity of Life and Turnonver Intention Xu Yan Yin Hongqin Yang Lanfang Zhang Yanhong Yang Xiumu School of Nursing, Bengbu Medical College; Department of Nephrology, Huaibei People s Hospital; Urology Surgery, Huaibei Peoples Hospital; Department of Traditiorial Chinese Medicine, Huaibei People s Hospital; Abstract： Objective To study the nurse job insecurity, and effect of the quality of life on tur no ver intention. Methods By convenience sampling, 571 nurses were selected and investigated by using homemade general questionnaire, job insecurity scale, life quality scale and turnover intention scale. Results The nursc job insecurity, the quality of life and turnover intention showed significant correlation (P0.001) . Structural equation model showed that the job insecurity and life quality had a direct effect on turnover intention;based on lhe intervening variable of 1 ife quality, the job insecurity had an indirect effect on turnover intention .The standardized path coefficients that were of job insecurity and job life quality and are caused on turnover intention were separately 0. 29 and 0. 38?The total standardization effect of job insecurity on tumover was 0. 4. Ex