不歧视控制程序.docVIP

杭州金陵科技有限公司 Hangzhou Jinling Technology Co.,Ltd 文件标题 不歧视控制程序 文件编号 版本 A0 制订部门 管理部 制订日期 2013/04/12 页码 PAGE 1/5 三级文件 不歧视控制程序 制 定 人： 日期： 审 核 人： 日期： 批 准 人： 日期： 会签部门: 受控状态 □受控 □不受控 修订记录 版本 文件编号 修订内容 修订日期 备注 A0 初版发行 2013/04/12 1.目的 为了加强社会责任、控制本公司所有员工在聘用及在本公司服务期间阶段中不受各组织歧视，制定本规定。 2.范围 对全公司员工适用。 3.职责 3.1管理部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作。 3.2其他部门主管负责工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。 4.定义 无 5.程序 5.1公司绝不干涉所有员工，遵奉设计种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、社会会员资格和工会的信条规范或要求等权利，同时绝不会因此受到歧视。 5.2公司在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、处分、解雇和退休。 5.3管理部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等。 5.4依据工人的技能高低决定是否录用。而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素而区别对待。 5.5公司的实际工作应该防止歧视妇女的政策 5.5.1男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女录用的标准 5.5.2不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。 5.5.3在决定工资、升职和工作安排中妇女不能成为歧视的目标。 5.5.4员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的内容。 5.5.5不能要求妊娠测试，（除了国家法律规定要求的情况外）。妊娠测试中的信息不能作为录用、重新分配工作、开除或作其他雇用决定的内容，从而造成对员工的伤害。 5.5.6不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。 5.5.7怀孕时应对妇女作合理的调整，公司保证孕妇不从事实质上有害健康的工作；应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。 5.5.8不能因为妇女怀孕，而做出解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工资等决定。 5.6公司支付给工人的工资、奖金、津贴和其他形式的补助应该依据员工的工作表现，技术和能力来决定。 5.6.1不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待工作、补助和福利的分配。 5.6.2技能、教育和经验相等的员工从事相同的工作，起薪应该是相同的。 5.6.3不能以员工的个人性格决定其薪金。 5.7公司依据个人的工作表现和行为决定其升职、处分、工作分配、终止雇佣和退休。 5.7.1工作资历长和表现好的生产线上的员工应该有担当管理职位的机会。 5.7.2解雇员工的决定标准必须清楚明确而不能有歧视。 5.7.3不能以员工的个人性格决定其升职。 5.7.4管理部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。 5.7.5犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。 5.7.6解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。 5.8本公司在对劳动行政管理部门行使监督检查时，应积极支持配合完成监督检查工作。 5.9本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为（如：性骚扰），包括姿势、语言和实际接触。 5.10公司建立申诉和投诉机制 5.10.1发现有歧视行为，可以直接向员工代表，更高层经理甚至总经理投诉； 5.10.2公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的事件写成书面材料，投放到“意见箱”内。 5.10.3接受到员工投诉，公司应安排没有利益冲突的人员