中国民营企业人力资源管理问题及对策研究(毕业论文)终.doc

. PAGE .. . .. 四川理工学院成人教育学院 毕业设计(论文) 题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究 教 学 点 新 疆 专 业 人力资源管理 年 级 人力资源管理2011本科 姓 名 杨 佳 指导教师 周福祥 定稿日期： 2012 年 11 月 10 日 摘 要 进入知识经济时代后，人力资源已经成为企业最重要的竞争资源。论文首先在简要介绍民营企业及人力资源管理的基础上阐明了人力资源管理对民营企业的重要性；然后通过案例分析一个武汉民营企业——A公司的人力资源管理现状及问题：难找人、难管人、难服人、难留人；进一步说明人力资源管理的宏观环境及现状，剖析民营企业在人力资源管理方面存在的普通问题：传统的人事观点、低水平的用人思想，不合理的用人机制、落后的人员招聘计划以及漠视人事法规政策、忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足等问题；最后论述了要解决这一问题，首先要转变观点，树立以人为本的管理理念，并进一步建立“以人为中心”的人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能，优化人力资源配置，同时培养良好的企业文化，相互辅助相互促进，建立一个和谐的、“以人为本”的企业管理系统，且随着市场竞争和环境的变化，寻求管理创新，使人力资源管理与时俱进，永远保持人力资源管理高效性。 关键词：民营企业、人力资源管理、激励机制、企业文化、核心竞争力 目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc340230588" 摘 要 PAGEREF _Toc340230588 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc340230589" 目 录 PAGEREF _Toc340230589 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc340230590" 第一章 民营企业和人力资源管理相关概念 PAGEREF _Toc340230590 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc340230591" 1.1 民营企业的相关概念 PAGEREF _Toc340230591 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc340230592" 1.1.1 民营企业的范围界定 PAGEREF _Toc340230592 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc340230593" 1.1.2 民营企业的发展历程 PAGEREF _Toc340230593 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc340230594" 1.1.3 中国民营企业的特点 PAGEREF _Toc340230594 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc340230595" 1.2 人力资源管理的相关概念 PAGEREF _Toc340230595 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc340230596" 1.2.1 人力资源管理的定义及其职能 PAGEREF _Toc340230596 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc340230597" 1.2.2 人力资源管理的发展历程及特点 PAGEREF _Toc340230597 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc340230598" 第二章 民营企业加强人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc340230598 \h 12 HYPERLINK \l "_Toc340230599" 2.1 人力资源管理是企业生产和发展的基础 PAGEREF _Toc340230599 \h 13 HYPERLINK \l "_Toc340230600" 2.2 人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成 PAGEREF _Toc340230600 \h 14 HYPERLINK \l "_Toc340230601" 2.3 人力资源管理是民营企业长远发展的必要条件 PAGEREF _Toc340230601 \h 15 HYPERLINK \l "_Toc340230602" 第三章 民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题 PAGEREF _Toc340230602 \h 17 HYPERLINK \l "_Toc340230603" 3.1 宏观环境对民营企业人力资源管理的影响 PAGEREF _Toc340230603 \h 17 HYPER