咸阳医学重点专科建设管理办法.DOC

附件1 咸阳市医学重点专科建设管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为了进一步加强我市医疗机构医学重点专科的建设与管理，更好地发挥医学重点专科优势，培养优秀卫生人才,提高综合防病治病水平，促进全市卫生事业可持续发展，为广大人民群众提供优质、高效的医疗服务，特制定本办法。 第二条 咸阳市医学重点专科是指在我市本专业具有竞争及发展优势，其专科水平处于全市领先或先进地位，能提供特色、优质的医疗服务，且管理规范，具有良好声誉的医学专业学科。咸阳市医学重点专科包括医疗（含西医、中医、中西医结合）、卫生、预防、保健、医技、检验、护理、康复等各专业学科及专科疾病。 第三条 市卫生局根据医学科学的发展、疾病谱的变化、医疗市场的需求和区域卫生规划，制定咸阳市医学重点专科建设规划，负责咸阳市医学重点专科的申请受理、建设指导、达标验收、授牌命名与监督管理。 医疗机构负责本机构内咸阳市医学重点专科的达标建设与日常管理，制定专科建设与发展计划，并组织落实。 第四条 医疗机构应加强咸阳市医学重点专科的建设与管理工作，要以市级重点专科建设为龙头，充分发挥重点专科在队伍建设、科室管理、质量控制、特色专长及科学研究等方面的带动和示范作用，不断提高医疗机构的质量管理和医疗服务水平。 第五条?临床重点专科建设遵循“统一标准、分级负责、共同建设”的管理原则。 市卫生局负责全市临床重点专科建设规划、管理工作。根据专科建设的需要成立市级临床重点专科评审委员会，下设评审办公室，挂靠市卫生局医政科，负责全市二级及以上医院市级临床重点专科的评审、确认、监管工作。 各县（市）区卫生局协助市卫生局，负责做好辖区内二级及以上医院市级临床重点专科的申报、建设与监管工作。 二级及以上医院负责本院市级临床重点专科的建设与管理，制定专科发展规划和具体实施方案并组织实施。 市级临床重点专科必须加强人才队伍建设，积极开展技术创新，保持学术、技术和管理水平的市内先进地位，努力提高医疗服务质量，并带动院内其它专科及全市本专科共同发展。 第二章 建设目标 第六条 从我市实际出发，有重点地建设一批市级“重点专科”，形成集医、教、研为一体，具有技术优势、竞争优势、群体优势的“重点专科”（重点实验室），并以其为龙头，带动和促进其他相关专业的建设和发展。 第七条 在各级医疗卫生单位中选择基础条件较好、人才结构合理、具有专科特色和发展潜力的科室给予重点扶持，力争使若干个市级“重点专科”的技术水平、学术水平、某些技术项目达到市内领先、省内或国内先进水平，综合实力和整体水平进入全省先进行列。推出名科、打造名牌。 第八条 培养一批具有过硬临床诊疗技术、具备较高学术素养的专科带头人队伍；造就一支结构合理、整体素质好、具有发展潜力和后劲的专业技术队伍，在医疗卫生工作中起骨干和主导作用。通过加强学科带头人和梯队骨干队伍建设，造就名医、培养人才。 第九条 建立有利于推动“重点专科”建设的运行机制和管理体制， 促进我市“重点专科”建设的制度化和规范化，为医疗卫生新技术开发、成果应用和人才培养营造良好的氛围。 第三章 申 报 第十条 申报条件 （一）咸阳市辖区内依法取得《医疗机构执业许可证》的县级以上医疗卫生机构均可申报咸阳市医学重点专科。 （二）原则上三级医院市级医学重点专科申报授牌数不超过本院临床医技科室总数的30%，二级医院不超过本院临床医技科室总数的20%。 （三）申报咸阳市医学重点专科的科室必须同时符合以下基本条件： 1.专科病床数≥30张； 2.病床使用率≥90%； 3.按照医院评审等标准开展必备诊疗技术项目；具有满足本专科业务需要的设施和设备； 4.专科规模、设施整体技术水平处于市内先进行列，整体实力强，医疗技术水平高，医疗质量和工作绩效好； 5.学科带头人在省内或市内本专业学术领域有一定的知名度，在专科发展中能起领头作用，具有较强的医疗服务和医疗技术辐射能力； 6.人才形成梯队，年龄结构、知识结构、职称结构及学历结构比例合理，有一支素质较高的后备人才队伍； 7.申报前两年内不得发生重大医疗事故（主要指二级以上医疗事故且本科室负主要责任）； 8.申报前两年内不得发生违规违纪事件，科室主要成员没有受到院级以上行政、组织处分。 第十一条 各级各类医疗机构在申报咸阳市医学重点专科时要充分考虑所申报专科在本机构、本地区的优势，做到既积极申报，又有较强的针对性。 第十二条 已确定为国家级、省级医学重点学科的科室，市卫生局直接授予“咸阳市医学重点专科”。 第十三条 咸阳市医学重点专科达标验收须填写《咸阳市医学重点专科达标验收申请书》一式两份，经所在单位学术委员会和单位领导签署意见，报同级卫生行政部门审查并签署意见后，报送市卫生局医政科。 第四章 评 审 第十四