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PAGE 教学竞赛奖： 凡在支持中心组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）； 凡在支持中心组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）； 凡在支持中心组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。 学生培训竞赛奖： 凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人； 凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人； 凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人； 其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。 优质服务奖： 主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈 评价系数 项 目 电话教学 期末示范课 学生评价 周教学计划 问卷反馈 评价标准分 10分 10分 10分 10分 10分 权 重 2.5 2.5 2.0 1.5 1.5 考核标准： （1）电话教学 电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。 须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。 电话教学时，教师须用全英语与学生交流，每生每次时间不低于4分钟。 电话教学时，教师须用全英语与学生交流，每生每次时间不低于4分钟。 电话教学单需如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩为零，学期德育考核成绩为零，并给予记过处分。 教师每月发放电话教学费用10元/班。 4.1.6电话教学考核标准与分值 教学人次 教学时间  4分，0.1分/人 6分，0.05分/分钟 （2）学期展示课 所有的实验班每学期至少开一次展示课，业余班鼓励教师开展学期展示课。 在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与各教学点负责人落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。 教师如在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。 学期展示课考核标准与分值 按时上交计划 完成度 授课效果 3分 4分 3分 （3）学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。 学生评价的主要对象为实验班的学生，业余班的学生使用成绩单进行评价。 学生评价的主要内容。 教学时间 主要填写内容 第1-4周 学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。 第5周 行为习惯 第6-15周 出勤情况、作业情况、学习兴趣、语音语调模仿能力、口语学习、课文、童话剧表演、单词、记忆能力、注意力等。 第16-17周 总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建议与要求等。 第18周 学校统一盖章，发送鉴定。 学生评价的考核标准与分值 按时上交检查 评价人数 评价质量 2分 5分，0.1分/人 3分 （4）周教学计划 周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。 如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。 周教学计划考核标准与分值 填写数量 填写质量 4分，每少1次扣0.5分，扣完为止 6分，字迹工整，内容详实，指导性强 （5）问卷反馈 学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。 学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。 考核细则 优质服务奖每年度发放一次，教师春季与秋季考核成绩的总和为该项目的年度成绩。 优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；一等奖5名，奖励800元；优秀奖8名，奖励500元。 凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。 优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。 三、特殊时期专职教师的工资规定 因为学生进入复习考试期间或五一、十一、寒假期间，教师当月的课时数严重不足时，学校保证每位专职教师的最低工资不低于400元/月。教师在此期间可主动申请到各地、县进行教师培训或公开课展示。学校将按规定支付相应课时费用。 四、专职教师福利 （一）专职教师（任期满半年）学费优惠： 自己在本校学习不收费，参照员工听课制度。 直系亲属（包括父母、子女、亲兄弟姐妹及配偶）收取5折学费（在全部由本人任课的班级学费全免，多位教师任课的班级则按比例折算）； 其他亲友学费若在500元或500元以下，收取7折学费，学费若在500元以上，收取8折学费（仅限每月一名）。 ＊优秀兼职教师（任期满两年或被评为优秀教师的兼职教师）： 直系亲属学费若在500元或500元以下，收取7折学费，在500元以上，收取8折学费（在本人任课的班级学费3折）； 其它亲友收取9折学费（仅限每月一名） 以上各项福利政策在具体实施过程中，请各分校主管签字后以书面申请到总