2019尔雅人力资源招聘与选拔考试及答案.doc

人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案： D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案： B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案： A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案： C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案： A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 正确答案： D 7 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 正确答案：√ 8 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（） 正确答案：√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） 正确答案：× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业 。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案： A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 正确答案： D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 正确答案：√ 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 正确答案：× 5 批判能够解决问题。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（三） 1 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案： C 2 当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力 正确答案： B 3 一个单位中最关键的资源是（）。 A、制度 B、人 C、信念 D、资本 正确答案： B 4 人力资源管理要以什么为本（）。 A、人 B、管理 C、理论 D、科学 正确答案： A 5 人力资源最高的服务对象是（）。 A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会 正确答案： B 6 人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。 A、知识 B、技能 C、思维方式 D、能力 正确答案： C 7 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位 正确答案： D 8 管理咨询是服务工作。（） 正确答案：√ 9 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（） 正确答案：× 10 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（） 正确答案：√ 人力资源招聘与选拔（四） 1 人力资源管理的两个基本要点是（）。 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱 正确答案： B 2 人力资源管理的宗旨是（）。 A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配 正确答案： D 3 人力资源工作的要点是（）。 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 正确答案： B 4 个人与组织的平衡，最核心的是（）。 A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析 正确答案： C 5 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（） A、工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理 正确答案： A 6 八卦中最难的是动态平衡。（） 正确答案：√ 7 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 正确答案：√ 8 人力资源规划的第一步是培训与开发。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（五） 1 “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（） A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 正确答案： A 2 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（） A、四件 B、三件 C、二件 D、一件 正确答案： D 3 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。 A、成绩如何 B、自我介绍 C、最大的优势 D、有待完善的地方 正确答案： A 4 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（） A、五句 B、三句 C、一句 D、二句 正确答案： B 5 以下哪个是面试演练的岗位？（） A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘