研究所分工会2015年工作总结.pptVIP

三、存在问题及建议 2、让职工参与民主管理。 只有让职工参与民主管理才能充分调动职工的积极性，发挥职工的聪明才智和增强工作的活力。 下一步工作计划 三、存在问题及建议 3、要进一步完善职工诉求表达机制。 研究如何进一步畅通信息渠道，完善工会的信息收集、分析、整理工作，及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，有针对性地提出工会的政策主张与建议，主动向上级组织反映职工的意愿和要求。 下一步工作计划 三、存在问题及建议 4、加强工会自身建设，提高工作水平 加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会的组织建设、能力建设、作风建设，把工会组织 下一步工作计划 欢迎大家批评指正 谢谢大家！ 三、存在问题及建议 三、存在问题及建议 下一步工作计划 * 以人为本 真情服务 维护稳定 构建和谐 以人为本 真情服务 维护稳定 构建和谐 以人为本 真情服务 维护稳定 构建和谐 以人为本 真情服务 维护稳定 构建和谐 以人为本 真情服务 维护稳定 构建和谐 以人为本 真情服务 维护稳定 构建和谐 以人为本 真情服务 维护稳定 构建和谐 以人为本 真情服务 维护稳定 构建和谐 以人为本 真情服务 维护稳定 构建和谐 以人为本 真情服务 维护稳定 构建和谐 开发研究所分工会 2015年工作总结 开发研究所分工会 2015年12月 一、开发研究所分工会基本概况 二、2015年主要工作 三、存在问题及建议 汇 报 提 纲 开发研究所现有职工19人，其中正式职工16人，实习生3人，女职工5人。 根据区块及工作性质下设四个室，分别为宁东室、定边室、工艺室和综合室。 一、开发研究所分工会基本概况 研究所基本概况 一、开发研究所分工会基本概况 研究所人员构成 年龄构成上看，开发研究所人员21-30岁占74%，全所平均年龄29岁，学历构成上看，硕士生占42%，本科生占53%，是一支高学历的年轻队伍。 一、开发研究所分工会基本概况 研究所分工会委员构成 一、开发研究所分工会基本概况 二、2015年主要工作 三、存在问题及建议 汇 报 提 纲 二、2015年主要工作 2015年工作总结 1、加强组织建设，发挥工会特色； 2、建设职工之家，营造温馨氛围； 3、开展劳动竞赛，提升工作热情； 4、送温暖送清凉，关心职工生活； 5、关爱女工健康，保障生活质量； 6、推进文化建设，丰富业余生活； 7、加强理论学习，提升工作水平。 二、2015年主要工作 1、加强组织建设，发挥工会特色 开发研究所工会本着“服务群众，以人为本”的理念，积极向职工传达总工会的各项政策，定期召开工会会议，听取职工的意见。 2、建设职工之家，营造温馨氛围 二、2015年主要工作 2015年开发研究所工会通过各种渠道加强职工之家建设活动，并取得了明显的效果。 建立“职工书屋”：为鼓励员工积极加入到家园建设的活动中来，提升员工的主人翁意识，2015年研究所分工会向全体员工发出了“大爱华北，情系盐池，我为职工书屋捐书” 活动倡议，号召全体员工向 “职工书屋”捐献个人藏书。目前“职工书屋”已经投入使用，是员工休闲学习的好场所。 3、开展劳动竞赛，提升工作热情 二、2015年主要工作 2015年开发研究所工会积极开展“五项劳动竞赛”和“比学赶帮超”活动，每月公布活动简报，极大的提升了员工的竞争意识，提高了员工的工作积极性。 4、送温暖送清凉，关心职工生活 二、2015年主要工作 2015年夏季天气炎热，开发研究所分工会发起了“送清凉”活动，给职工发放小电扇，让在炎热的夏季给职工送来阵阵凉爽。 另外，工会还另外，工会还给每位职工购买旅行背包、清凉饮品，通过各种方式为职工谋取福利。 附照片和表格，表格包括发放东西的经费等 二、2015年主要工作 5、关爱女工健康，保障生活质量 现代社会女性的生活压力越来越大，尤其是一线女工，如何兼顾事业家庭，如何排解内心的压力，如何轻松面对困难、勇于挑战困难、奋力战胜困难？这些在员工的内心形成了沉重的压力与包袱。 工会邀请知名心理学专家，结合公司员工的情况特点，针对性地开展女工心理健康知识讲座，帮助大家轻松拥有阳光心态。 二、2015年主要工作 6、推进文化建设，丰富业余生活 集体生日 开发研究所分工会定期为职工过集体生日，让职工能切实感受到家的温暖，加深了职工之间的感情。 二、2015年主要工作 承包菜园子 开发研究所分工会承包了菜园，种上了向日葵、萝卜、香瓜等，职工积极参与，工作之余给菜园除草，给员工们带来了极大的乐趣的同时，还增强员工吃苦耐