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教师离职管理制度
一、 管理目的
为规范幼儿园教师的离职管理,确保幼儿园和离职教师的正当权益,特制订本制度。
二、 管理范围
幼儿园所有教师,不论何种原因离职,均依照本制度办理。
三、 内容
1、 辞职:是指在任职期间内,由教师提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
2、 辞退:是指在任职期间内,教师不合格或工作表现、学识、技能等不符合幼儿园要求,或因劳动合同无法继续履行等,幼儿园决定提前终止与教师劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者,幼儿园可以辞退教师:
①试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
= 2 \* GB3 ②患有传染性疾病或非公负伤残疾,不能胜任本职工作的。
= 3 \* GB3 ③工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者。
= 4 \* GB3 ④幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的。
= 5 \* GB3 ⑤试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需求者。
3、 开除:是指在任职期间内,教师违反幼儿园有关规定或做出有损于幼儿园利益的行为,给幼儿园造成较大损失,幼儿园根据有关规定随时与其解除劳动合同,予以开除。有下列情况之一者,幼儿园有权开除教师:
①严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。
= 2 \* GB3 ②严重失职、损公肥私、干扰教学秩序或有其它严重不良行为,对幼儿园利益或声誉造成损害的。
= 3 \* GB3 ③对幼儿园有严重欺骗行为的。
= 4 \* GB3 ④因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
= 5 \* GB3 ⑤泄漏幼儿园内部秘密,使幼儿园蒙受损失的。
= 6 \* GB3 ⑥其它违反幼儿园制度中有关开除类规定者。
4 、自行离职:是指在合同期内,教师未经幼儿园批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者,幼儿园将按教师自动离职处理,并暂时冻结其工资:
①连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日,经劝戒无效者。
= 2 \* GB3 ②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
= 3 \* GB3 ③已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开幼儿园者。
5、合同期满(不再续签劳动合同)
①幼儿园提出不再续签劳动合同:是指合同期满,幼儿园根据情况不再与教师续签劳动合同,并提前30天通知教师的行为。
= 2 \* GB3 ②教师提出不再续签劳动合同:是指合同期满,教师不愿与幼儿园续签劳动合同,并提前30天通知幼儿园的行为。
6、辞职程序
①教师提出辞职申请,须填写《教师辞职申请表》,《工作交接单》、《资产交接单》、方可办理辞职手续。
= 2 \* GB3 ②教师提出离职的,试用期教师需在离职前七日填写《教师离职申请表》,向其直接园长提出离职申请;正式教师需在离职前至少1个月填写《教师离职申请表》, 向其直接园长提出离职申请。
7、教师离职园长需办理事项:
①确定教师离职日期及薪资结算日期;
= 2 \* GB3 ②协助离职教师处理工作交接事宜;
= 3 \* GB3 ③监督离职教师交还所有有关幼儿园资料、文件、教学用品等。
= 4 \* GB3 ④检查离职手续是否办理齐全(包括《教师离职申请表》、《工作交接单》、《资产交接单》);
= 5 \* GB3 ⑤在离职手续办理中,出现物品遗失,依据物品、图书记录的价格,按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书,按市场现行价格赔偿。
= 6 \* GB3 ⑥教师离职交接,涉及的相关交接手续,一律在园长的监督下完成。
8、开除程序
幼儿园开除教师时,由其园长填写《教师开除通知书》,通知被开除教师。
教师离职申请表
拟离职
教师姓名
班级
岗位
拟离职日期
离职类别: 辞职 □ 辞退 □
离职原因
辞职:
教师签字: 日期:
辞退:
直接上级主管签字: 日期:
班级负责人意见
日期:
园长意见
日期:
备注
日期:
工作交接单
部门
姓名
职务(岗位)
文件及其它工作资料移交
名称
数量
单位
内容
待办事项移交
代办事项
已完成情况
待办重点
备注
监交人: 接替人: 移交人:
年 月 日
说明:①本清单一式三份,一份存人事部门,一份交接交人,一份交移交人。
岗位管理资产交接单
序号
资产名称
资产编号
规格型号
完好情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位名称: 所在部门:
资产交付人签字
年 月
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