考勤管理制度(1).docx

人事行政中心工作手册《考勤管理制度》 PAGE13 / NUMPAGES13 考勤管理制度 第一章 总则 第一条 制定目的 为促进公司规范化建设，维护正常办公秩序，提高工作效率，人事行政中心依据国家相关法律法规及政策规定，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和坐班制退休返聘人员。兼职人员不在本制度适用范围内。 第三条 人事行政中心职责： （一）人事行政中心可依据本制度，随时对员工的出勤情况进行抽查，对于违反本制度规定的，人事行政中心可以进行相应的处理； （二）严格执行考勤管理制度，严格按照上下班打卡记录及考勤单据如实统计员工各月考勤情况，不得出现徇私舞弊的情况； （三）负责月度考勤数据统计及考勤单据收集，按时编制《月度考勤汇总表》，经上级审核后按时提交财务中心作为工资编制的依据之一，中心负责人有权对考勤数据进行抽检； （四）负责考勤单据的整理与存档，并对存疑单据进行核实，保证考勤记录的真实性及有效性； （五）负责考勤机及考勤系统的日常维护、保养和报修 第二章 出勤管理 第四条 考勤统计周期：按自然月作为月度考勤统计周期，即每月1日至月底。 第五条 工作时间： 公司实行五天工作制，每日工作时间为8小时（不含午休1小时），上下班时间实行弹性工作制，即： 上班时间为每工作日08：30——09：00； 下班时间为每工作日17：30——18：00。 员工须按上班打卡时间自行确定下班时间，但必须保证每日工作时间不少于8小时。 午休时间为1个小时，原则为12：00至13：00。员工外出就餐的须在13：00之前回司；如因工作需要导致就餐时间延迟的，可在告知中心（部门）负责人的前提下，外出就餐，但原则上就餐时间不超过1个小时。 各中心负责人及以上人员的工作时间以CEO确定的出勤时间为准。 各中心负责人可根据中心（部门）近期的工作强度决定提前下班的时间，但不得超过4小时（含），提前下班时间超过1小时（含）的须提前一个工作日报备人事行政中心及CEO审核。 中心负责人可根据实际工作需求，向CEO申请调整所负责中心的上下班打卡时间，审批通过后交人事行政中心存档备查。调整工作时间后，中心负责人须确保中心内员工在公司规定的有效工作时间内实现工作目标及部门间协作性事务的完成。 对于考勤特殊情况的，由人事行政中心统一提交授权书至CEO审批，人事行政中心按CEO审批的结果执行。 第六条 考勤记录方式 一、考勤打卡方式：公司实行指纹打卡，以记录员工每日上下班时间； 二、请假、外出、出差、未打卡等考勤异常情况均通过钉钉进行线上审批。 第七条 迟到、早退、旷工的定义及管理规定 一、迟到： 1、定义:每工作日规定的最晚上班打卡时间以后打卡的，即为迟到。 2、不属于迟到的情况： （1）考虑到北京的交通环境，每月可允许员工有三次超出最晚上班打卡时间五分钟以内的情形，不计入迟到，自第四次开始正常计迟到； （2）因不可抗力的原因（如地铁故障、交通事故及极端天气等）在出示相关证明后，可不按迟到计； （3）经中心/部门负责人同意晚于最晚上班打卡时间打卡的，但须履行相应的考勤异常申请程序； 3、管理规定: （1）迟到在30分钟及以内的，每次扣30元；超过30分钟的，每次扣款200元； （2）月累计迟到次数在五次（含 ）以上十次以下的（不属于迟到情形的不计），除按迟到时间及次数扣款以外，另计旷工1天； （3）连续迟到超过三天及以上的，除按迟到时间及次数扣款外，另计旷工1天； （4）月累计迟到超过十次及以上的，属于严重违纪，除按迟到时间及次数扣款外，另计旷工3天，同时，公司有权与员工解除劳动关系，且不需支付任何经济补偿； （5）公司实行事先请假制度，因此，人事行政中心不认可在迟到后申请年假或其他假期以冲抵迟到结果的行为； （6）所有的迟到扣款全部计入公司爱心基金账户。 二、早退： 1、定义:在未经正常请假审批手续且直属上级以任何形式均不知悉的情况下，员工自规定的下班时间之前提前离岗且不超过一个小时（含）的，计为早退。超过一个小时的且未事先履行请假手续的，按旷工1天计。 2、管理规定: （1）早退次数在三次及以内的，每次扣100元；早退次数在三次至五次以内的，每次扣200元；早退次数在五次以上（含）十次以下的，除按次数每次扣款200元以外，另计旷工1天；超过一个小时的且未事先履行请假手续的，按旷工1天计。 （2）连续早退超过三天及以上的，如早退时间在一小时以内的，除按早退次数扣款外，另计旷工1天；如早退时间超过一小时的，另计旷工1天； （3）月累计早退超过十次及以上的，属于严重违纪，除按早退的时间及次数处罚外，另计旷工3天，同时，公司有权与员工解除劳动关系，且不需支付任何经济补偿； （4）对于未及时履行正常请假审批流程，但以微信、