考勤管理规定(修改).doc

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 考勤管理规定 1.目的 为确保船舶安全，加强船舶管理，结合公司所属船舶及航线特点，特制定本规定。 2.适用范围 公司所属蓬长航线运行船舶 3.船舶值班管理 3.1船舶不论航行、停泊均实行值班制度。 3.2各船舶应根据本船具体情况，做好船舶航行和停泊期间的值班安排； 3.3各船舶的值班安排计划应在各部门明显位置予以张贴； 3.4根据蓬长航线特点，在夜晚停泊期间，应根据船舶停泊期间的值班安排，留足值班人员，但不得少于全体船员的三分之一，以适应日常生产管理、安全、防火等紧急应变的需要。船长有权根据特殊情况临时规定留船值班人数。 3.5任何情况下，船长和大副、轮机长和大管不能同时离船。 3.6每天船舶最后一个航班运行结束后，船舶各部门船员应对本部门本岗位工作进行清理总结后，由各部门负责人根据值班安排统一决定本部门人员留船人员安排； 3.7船舶航行期间，值班人员在当值期间应切实遵守值班规定，认真履行值班职责。不得擅自离开工作岗位，不得做与值班无关的事； 4日常考勤管理： 4.1请假管理办法 4.1.1请假程序 ● 船员请假，一律采取书面申请形式。 ● 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　 ● 船员请假理由的正当与否具体由假期批准负责人灵活掌握。 ● 船员请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 ● 船员请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 ● 船员请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 4.1.2审批权限 ● 船员请假，假期一天内船舶部门长核准，一天以上二天以内（含一天）由船长核准，二天以上（含二天）由船长报公司办公室审批。 ● 船舶驾驶员、轮机员请假，一天以内不影响船舶正常航行的，由船长核准，假期一天以上由船长上报公司办公室批准，并安排人员替班。 ● 所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报公司办公室备案。 4.2请假规定 4.2.1事假： ● 因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 ● 员工请事假必须提前以书面形式提出申请，否则不予请假。 ● 凡在船舶正常营运或船员值班期间请事假每天累计低于或等于4个小时的按照请假半天处理，累计超过4个小时的，按照请假缺勤一天处理， ● 事假待遇规定： ● 全年事假累计超过5天（含5天）扣除年终奖金的50％； 全年事假累计超过8天（含8天）扣除年终奖金的100％。 ● 若因特殊情况，未能提前办理请假手续，应电话向所在部门负责人报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。 4.2.3.病假： ● 船员请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在船舶审核。 ● 船员在工作年度内，可享受三天全薪病假。如船员工作未满一年，则按比例享受。 ● 如船员的有薪病假休完。则按员工在公司的工作年限，扣除一定比例的工资。 　　　　　病假期在第4－30天的扣除病假期间工资的50% 　　　　　病假期在30天以上的扣除病假期间工资的70% ● 一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70％；超过60天者，扣除年终奖金100％。 ● 病假请假医疗费用另行规定。 4.2.3婚假：　　 ● 船员有权利享受婚假 ● 船员本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在船舶部门长申请，并由船长上报公司办公室批准，方可生效。 ● 船员结婚可请婚假3天；晚婚船员（男25周岁，女23周岁）可享受婚假7天。（备注：山东省已经取消晚婚晚育婚假鼓励政策，但作为对员工的福利，可以保留晚婚晚育假） 4.2.4 产假： ● 女员工在本公司工作满一年以上，方可请产假。 ● 符合计划生育规定的员工，共计98天的休假(包括法定假日)。 ● 休产假女员工须在期满前30天以书面形式报公司办公室重新安排上岗。 ● 如配偶分娩，可凭有效证明申请3天假期，并按请假审批手续办理。 ● 女员工在产假期间的待遇：工资享受100％，年终不享受奖金。 ● 女员工做产前检查，给予每月一次半日的有薪假。 4.2.5丧假： ● 员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。　　 ● 员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。　　 ● 员工休丧假按请假审批手续办理。 4.2.6工伤假 ● 由公司指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。 ● 凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。 4.3请假逾期 4.3.1员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情