教师请假制度.doc

教师请假考核制度 一、事假： .教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。 .教师请事假每月累计满天扣分，请事假累计半天扣分。教师请事假每月累计超过天每天扣分。（教师每学期事假累计不超过天，累计超过天的按旷工计算。。 .请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。 病假： .教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。 .教师请病假在天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。 .教师请病每月假累计满天扣分（含天）。请病假每月累计半天扣分。教师请病假每月累计超过天每天扣分。（教师病假一学期累积满天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。 三、产假： .符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。 .女职工产假为天（其中产前休假天）,男方护理假天。难产的女职工增加产假天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。??? .女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为天，男职工护理假天。 .在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加天，并给男方增加护理假天。 .产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。　 四、婚丧假 .教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。 .教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。 .男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到天。 .在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。 五、审批权限： .一般教师请事假天以内的或请病假在天以内的，由学校校长审批；请病假天或请事假天以上（含天），由中心校校长处办理，学校校长不给予批准办理。 六、 旷工处理 　 凡属下列情况之一者，按旷工处理： .未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。 .私自雇人顶岗者。 .请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。 .请假人请假事由与事实不符擅自休假者。 .未经学校批准而擅自脱岗者，停课学时按旷工天计算。 .不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。 旷工处理 .连续旷工在天以内或一年内累计旷工时间在天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。 .连续旷工在天或一年内累计旷工时间天的教职工扣发个月的奖励性绩效工资。 .连续旷工在天或一年内累计旷工时间天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。 .连续旷工在天天或一年内累计旷工天天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。 .旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天。 .旷工时间不计算公休假日和法定假日。