UR-HR-001人事聘用制度.doc

版本/版次 A0 页码/页数 0 PAGE 1 OF 03 文件编号: UR-HR-001 人事聘用制度 制订日期 2009-12-20 实施日期 2010-01-01 ※※※　资料文件版权由秋雨电子科技所有，不得私自复印　※※※ 目的：通过制定与遵守执行本制度，规范公司人力资源的管理，建立人力资源的规划、招聘、录用、培训、考核及发展程序，提高员工的质量意识及工作能力，为公司可持续发展提供人力资源的支持与保障。 适用范围: 适用于秋雨电子科技有限公司所有聘用人员。 一、各部门人员职责 各部门负责本部门人员规划、配置、职位空缺的申请、面试、岗位培训及部门员工考核。 人力资源部负责本制度及相关人力资源管理文件的编制，并全面负责公司总体人力规划、薪资、绩效、考勤、招聘、培训、人事异动的处理与协调。 总经理负责薪资、招聘、考核、奖惩及年度培训计划的最终审批。 所有聘用人员入职均按照：招聘 → 试用 → 考评 → 正式聘用 → 调岗（晋升）→申请离职→ 辞职等程序执行。 二、人员招聘 各部门负责人根据公司的发展规划和部门的工作计划或人员异动情况，确定人员需求，填写【人员需求申请表】向人力资源部提出申请，人力资源部经岗位评估后，确认需求，上报总经理批准后进行人才搜集与招聘。 人力资源部负责对人才的初步筛选把关，来公司面试的人员由人力资源部负责接待并进行相应填表或测试，当应聘者填写好【应聘人员登记】及做完初试后，人力资源部提出初评意见，合适人员交用人部门负责人进行复试，公司适时情况下允许内部同事推荐，但仍需严格按人事招聘程序，考核合格方可推荐或录用。 因某种原因，曾经从公司辞职一段时间之后，公司又重新录用的人员薪资拟定视新进人员工资规定，自离人员不再予以聘用，特殊情况需经总经理批准。 三、人员试用 资料建档：公司决定试用员工后，每一位员工都必须根据人力资源部的要求提供身份证复印件1份、1寸红底彩色照片两张、学历证书及相关证书复印件等资料。 入职时，由人力资源部办理入职手续，对新近员工进行指纹登记、发放厂证、介绍公司规章制度、安排座位、宿舍等。 公司执行试用期制度，根据岗位不同及签订劳动合同期限不同，试用期为1-6个月，试用期表现突出者可以提前结束试用期，试用期内表现欠佳或不能胜任工作者，公司将解除劳动合同或延迟转正（最长不超过6个月）。 签订劳动合同：为保护公司及员工共同利益，员工自入职一个月内，公司将与其签定书面《劳动合同》，部分岗位人员（例如财务、工程或特定人员等）在劳动合同有效期内必须与公司签订《保密合同》或《竞业禁止协议》，以保证公司利益和公司同事的利益不受侵害。 四、试用考评 对新进人员的考评，由用人部门制定一个试用计划和考核目标，对所进人员的接受能力、适应能力、工作态度、工作责任心和工作成果进行综合评估和考核。 所有试用人员在试用期结束或提前结束前，需提交一份【试用期员工总结报告】，所在部门根据该员工试用期表现状况，在【试用期员工转正审核表】上签署相关意见，交人力资源部处理及备案。 若新进人员在试用期未达到部门或公司要求的，所在部门在【试用期员工转正审核表】上签署延迟转正或不予录用等意见，交于人力资源部，并共同处理相关事宜。 五、正式聘用 试用期员工填写【试用期员工转正审核表】经批准合格的，成为公司正式聘用员工，并享受对应级别的薪酬及福利待遇。 六、调岗或晋升 公司根据在职人员的工作水平、业务能力和潜力进行工作调配，工作能力强、业绩突出可调职到重要岗位，对不能够很好胜任现任工作岗位的员工可进行降级、降职、降薪和调岗处理。 因工作需要，各部门人员进行调岗或调任其它部门时，部门负责人需填写【员工晋升/调迁表】经总经理批准后交人力资源部办理转岗手续。 所有调动人员薪资若有变动，其薪资调动前按原职务或部门工资计算，调动后按新部门或职务工资计算，若是升职或调整工资按调薪单批准或任命书生效日期为准。 七、员工离职 本公司员工离职分为“试用期辞职”、“正常辞职”、“急辞工”、“自离”、“辞退”五种情况。 试用期辞职：试用期车间员工若因个人原因辞职的，需提前3天提交【离职申请单】，车间管理人员及办公室职员试用期辞职需提前7天提交【离职申请单】经部门负责人批准或总经理批准后交人力资源部。 正常辞职：办公室职员提前30天提交【离职申请单】，车间管理人员提前15天提交【离职申请单】，车间员工提前7天提交【离职申请单】经批准后交人力资源部。 急辞工：即辞即离为急辞工，试用期内急辞工，工作交接完毕后员工扣1-3天基本工资，车间管理人员及办公室职员扣除1-7天基本工资。转正后的急辞工，工作交接完毕后公司按应发月薪工资的50%进行薪资结算。 自离：未提出离职申请或离职申请未经批准而自行离职者或当月累计旷工三次或无故旷工累计三天（含）以上的称 “自离”。自离