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源于创业实践，助推创业实践 ——谈二滩企业文化之魂 二滩水电站工程在许多方面创造了我国水电建设的新纪录，二十世纪建成的我国最大的水电站，240米高的溢流式双曲拱坝，亚洲最大的地下厂房，1000多万方的土石开挖量以及近600万方的混凝土浇筑，如此巨大而复杂的工程，工期控制、投资控制和工程质量一直良好。 辉煌的成功背后凝聚着二滩人创业的艰辛。由于使用世行贷款，从工程建设前期筹划到建成后的生产经营、归还贷款以及国有资产保值增值，二滩公司必须通盘考虑，全过程负责，承担着巨大的投资风险，这是二滩人的压力，也是二滩人的机遇。而机遇是潜在的，它来自我们如何正确应对挑战。在整个电站建设过程中，二滩人始终充满着危机感和紧迫感，一开始是工程上马资金不足，利用世行贷款之后美元汇价涨了一倍，加大了还贷难度，电站建成后，电力市场又发生变化，卖电难了，可以说困难与风险一个接着一个。然而“困难只会使弱者更弱，强者更强”，困难没有使二滩人灰心丧气，反倒激发出二滩人强烈的责任感和使命感，产生强大的动力。历史上“破釜沉舟”、“背水一战”、“置之死地而后生”的故事，也正是把这种困难和盘托出之后激励将士同心协力、克敌制胜的生动体现。对二滩事业的忠诚和热爱，推动着干部员工上下一心，迎接挑战，把握发展机遇。二滩人依靠改革和发展，以及不断进取、探索的精神，群策群力，积极化解前进中的难题，努力地去实现工作目标，去体验并实现自身的价值。大量的实践和探索，开创了工程建设和电站经营的新局面，形成了与工程建设各阶段相适应的文化理念，为雅砻江的流域开发和公司的长期发展创造了条件。 沧海横流，丰碑永驻。这种创业精神理念不仅使二滩人收获巨大的成功和丰厚的回报，更多的使二滩人潜移默化地形成了一种统一的价值观和行为准则、共同的信仰和精神寄托、巨大的无形的财富——二滩企业文化之魂。播下一种思想，收获一种行为，播下一种行为，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。二滩公司的企业文化是二滩人在长期实践、不断探索、发展中形成的，是在迎接挑战、面对困难时表现出来的一种优秀理念。这种精神理念将在较长时间内，继续指导并影响着公司的发展，随着公司业务和规模的做大、做强，以及内外环境的变化，不断地总结、补充、升华，不断地清晰、鲜明，保持着它持续的先进性，将形成了二滩公司螺旋上升式的企业文化发展模式。 2003年二滩公司经国家授权负责开发雅砻江流域，梯级开发规划装机容量达2610多万千瓦，是我国乃至全世界罕有的绿色能源宝库，在我国未来水电开发、西部大开发和西电东送中占据重要地位。这是一种难得的机遇，同时也意味着严峻的挑战。团结一心，正确地应对挑战，不断地探索、进取、发展，过去是二滩人的优良传统，现在是时代的要求和公司持续发展的需要，二滩人在尽职尽责地履行流域开发的社会使命的同时，继承发扬二滩工程积累的先进理念和优良传统，着眼于未来发展的需要，不断探索，不断发展，将二滩公司的企业文化理念注入“流域化、集团化、科学化”的发展需要，支持着 “雅砻江流域水能资源开发四阶段”发展战略的实施。 二滩水电站的建成投产标志着第一阶段圆满完成，如今锦屏水电站工程建设已全面开展，官地、桐子林、两河口水电站的前期准备工作也开展得如火如荼，二滩公司企业文化之魂源于创业的实践，如今正全面推动着新一轮的“创业”。 公司的VI视觉系统的使用管理，是二滩文化在视觉元素上进行整合传播，从物质层面推广企业形象，将文化力转为无形的资产。今年的公司规范年，公司对多项目管理框架性制度进行了审视和完善，是将制度成为文化的载体，是将所倡导的理念在相关工作中落到了实处，是将企业文化理念反映在具体管理工作中，使公司内形成了“一种声音”、“一种导向”，在员工中形成“统一的价值观”、“统一的行为准则”，推动公司的经营管理纳入规范化管理的轨道。今年3月公司获得“全国文明单位”的殊荣，是公司企业文化在公司思想政治工作和精神文明建设方面取得的硕果，也正是我们的企业文化在理念、行为和形象等得到统一和全面推广，二滩品牌得到外界高度认可。在公司的发展战略、经营管理、精神文明建设各个方面，各个岗位，各个工作流程，通过春节团拜会、职代会、内部刊物等等各种文化活动、各种传播途径无时无刻地不体现着，它是渗透在整个公司一切活动中的无形的理念体系，是整个企业的灵魂所在。它已成为支撑二滩公司不断进步与成功的优秀基因，紧密结合公司的发展实际，推动管理水平不断提高，推动文化建设与经济建设和谐发展，推动全公司的综合实力提升。 未来企业的竞争是文化和战略的竞争。先进的企业之所以能够长期发展，经久不衰，成功之处就在于它有着先进的企业文化，坚定、明确的战略方针，有一个核心的灵魂。它保证了我们能够与时俱进，能够不断的不断探索、进取、发展，迎接挑战，也更易于适应时代发展的要求