优秀员工职业化塑造——打造高素质、高能力的员工.ppt

优秀员工职业化塑造 ——打造高素质、高能力的员工 归零的心态 在此之前您可能有丰富的阅历，有过较高的成就，但是当我们今天一起分享的时候，您一定要有一个归零的心态，只有这样您才能快速成长，学到对你的发展非常重要的 技巧与方法。 自己唯一知道的事情就是我一无所知。 ——苏格拉底 活在当下 当下：你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的 人；“活在当下”：要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心全意去接纳、品尝、投入和体验这一切。 活在当下是一种全身心地投入人生的生活方式。当你活在当下，而没有过去拖在你后面，也没有未来拉着你往前时，你全部的能量都集中在这一时刻，生命因此具有一种强烈的张力。 与改变自己相比, 改变世界并不是最困难的 优秀员工职业化能力综合修炼 学习力，比学历、经验、知识、地位更重要 职业化，21世纪成功的超级竞争力！ 你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂 读书、读事、读人 关注并不断完善职业化能力 关注工作的细节和品质 比别人更努力，充实的度过每一天！ 保持每天都要有进步 ！ 优秀员工职业化素养综合修炼 对自身职业化素养的关注程度，往往会决定了你的成就 职业化素养，才是决定成功者与失败者的核心关键 系统的修炼，不断完善，更有效果的做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程 天下大事，必做于细！ 职业化塑造都是最简单的道理，可是往往会制约你的成功！ 人生有两大快乐 人生的第一大快乐，做到自己认为自己做不到的事情 人生的第二大快乐，做到别人认为自己做不到的事情 铸就高度职业化， 成为卓越职业人！ 这个世界不是有钱人的世界，也不是 有权人的世界，而是有心人的世界。 职业化应对危机 职场竞争激烈?? 职场犹如战场，沧海横流更显英雄本色。谁能在这个战场上 取得胜利，谁才是真正的强者。 每年大量的大学毕业生涌入社会，参与到竞争大潮中，而大 学毕业生的就业率并不理想。职场中一个职位往往有几十人， 甚至上百、上千人争夺?? 现代职场，时刻都会有人在这没有硝烟的战争中受伤、离 开??我们应该时刻提醒自己，现代职场已不容我们有片刻 的懒惰和懈怠！ 商战残酷无情?? 全球化，知识经济时代的到来，商战浪潮汹涌澎湃。据调查， 在世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企 业从这个名录中消失，或破落、或破产。 曾独领中国冰茶市场的“旭日升”陨落了，曾独占中国火腿 市场的“春都”花谢了，当年辉煌一时的巨人、三株、爱多、 秦池、冠生园、亚细亚也破产的破产、倒闭的倒闭?? 据统计，中国的集团企业平均寿命只有7-8年，中小企业的 平均寿命更短，只有2.9年。 如今的时代——激烈竞争的时代！ 如今的时代： 是需要自我承担责任和自主成功的人的时代！ 是需要自己通过业绩和实力来证明自己的时代！ 僵死不活的企业，企业将最先失去耐性，也将最先淘汰不 能自我奋进的员工与经理人！发展良好的企业，也将最先淘 汰因循守旧的员工与经理人！ 这不是残酷，而是自然、而是最基本的平常！ 二十一世纪，没有危机感 是最大的危机。 在将要上岸之时，企鹅猛的低头，从海面扎入海中，拼力沉浮。潜的越深，海水所产生的压力和浮力也越大，企鹅一直潜到适当的深度，在摆动双足，迅猛向上，犹如离弦之箭蹿出水面，腾空而起，落于陆地之上，划出一道完美的U形线。 这种沉潜是为了蓄势，积聚破水而出的力量，看似笨拙，却富有成效！ 启示： 甘于沉下去，才可浮上来，沉得越深，冲的越高。企鹅的沉浮原则也适用于人的生存，人到中年的时候，我们更需要饱满的斗志，勇敢地昂起我们高贵的头，憋足劲头向前冲！ 命运对于我们每一个人都是平等的，要珍惜我们的每一次所创造的机会，要珍惜时间，要有所作为！ 经理人与员工的危机 社会各个领域都不乏竞争对手，职场和商场的竞争势态空前严 峻。激烈竞争势必伴随着危机。为了取得竞争优势，也为了战 胜危机，企业与员工、经理人势必要与危机展开一场较量。 市场竞争加剧，对员工与经理人提出更大的挑战——如何迎接 这样的变化？ 21世纪，世界只有两种员工与经理人存在——应时而动的和已 经死亡的。 工作胜任度？工作安全感？工作快乐感？ 寻找工作的胜任度、安全感和快乐感是人性的需要。而人们越来越感到工作的安全感和快乐感正在远离我们而去。 胜任度、归属感、稳定感、安全感和快乐感~~~~不是来自来自你的公司，而是来源于你自身的