世界500强企业网申注意要点.ppt

一、了解网络在线申请（apply on line ） 所谓“网申”，是指求职者在线填写个人履历和申请职务。 网上申请一般由个人资料和开放式问题组成。 个人资料以表格的形式呈现，表格涵盖了求职者从个人基本情况到教育背景到实习经历等多方面的信息。网申的另一个重要部分一般由若干道开放型问题组成。开放型问题被要求在一定字数内回答，HR以此判断应聘者的各种特点及能力水平。 二、网申步骤 Step 1 进入页面： 进入目标公司的网站，点击“网上求职”，从招聘页面了解企业的详细介绍，各部门的介绍及应聘程序。然后进入 “申请职位”最后进入 “职位分类”，就可以根据不同的条件选择自己感兴趣的职位。 Step 2 选定职位： 在不同的选项栏里，选择符合自己目标和条件的选项，如学历、专业和工作城市等，点击 “确定”，将列出符合设定条件的职位，详细阅读各职位的描述及要求，选择你决定申请的职位，点击申请。 二、网申步骤 Step 3 注册简历： 点击 “注册”按钮，填写简历，主要包括：个人信息、教育背景、语言和计算机水平、工作实习及实际项目经验、其他情况（个人特长、奖励）等。 Step 4 回答问题： 注册完简历后，会有若干道开放型试题需要回答，根据自身情况作答后， “提交”按钮，自此一个一般的网申流程就完成了，接下来你需要做的就是耐心地等待企业的回复了。 三、网申小贴士 1．虽然外界有传言说大公司只关注那些在现实生活中拿到他们公司推荐表“网申”者，但是根据经验和公司的承诺来看，公司对于所有应聘者的网申内容会一视同仁，机会均等。 2．对于心理测试题其实不必太在意，这只是一个辅助项目，公司更看重个人的素质和资历。 3．网申是个体力活。完成一次“网申”需要耗时个把小时。一天能申请两家公司，就已经算高效率，因此进行网申前要做好西天取经般的准备。 4．不同企业进行网申的时间各不相同，所以要做好目标企业的情报收集工作。 5．回答开放题注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高答题的可信度。 6．文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。 7．避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。 8．在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出彩，很难会有人关注。 写邮小技巧 注意检查细节 尽可能覆盖关键字 邮件中尽量用纯文本格式， 不用附件形式发送 控制好邮件大小，太大会变拒收 申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历 注意点：申请资料和所申请职位的匹配，特别强调相关的 一、了解求职简历 1、什么是求职简历? 2、求职简历有什么用? 二、制作简历前的准备 盘点才能 规划目标 自我定位 明确“硬技能” 发掘个性 证明成就 定位形象 四、简历写作三大原则 1、USP原则（Unique Selling Points）Information） 2、PRI原则（Position-Relevant Information） 3、LIM原则（Less Is More） 1、USP原则（Unique Selling Points）Information） 　 简历就是你的广告，成功的广告通常简短且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧。 1、USP原则（Unique Selling Points）Information） a.关键字体现优势 正如电脑有助于简化你找工作的过程，它们也极大地简化了人力资源部门的工作。电脑筛选取代了人工选优，Keywords成为了核心——电脑通过搜索关键词(Keywords)来筛选，因为这些词描述了完成工作职责所必须的职务(Position)或专业技能(Professional Skills)。如果你应聘电脑程序员，筛选系统会搜索“HTML”之类词语；而如果你要应聘会计师的职位，系统就要搜索到“Financial Analysis”等术语。关键词由于电子简历筛选系统的使用而变得日益重要，几乎成为简历赢得电脑系统青睐的杀手锏。 1、USP原则（Unique Selling Points）Information） b.行为词优化语言 在简历中使用行为动词，会让你看起来更像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。