劳动关系学复习总结.docVIP

. . 劳动关系学总结 导论 劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念 劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物 劳动关系转型——（自学），何为劳动关系转型？中国劳动关系转型的特点？ 劳动者及劳动者组织——劳动者概念，劳动者权利； 工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会 雇主及雇主组织——（自学），概念、性质、功能 政府——劳动关系中的政府及其功能、作用 市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制，各自的功能 劳动法制——作用，劳动法的本质特征 集体合同制度——概念，主体、内容、程序、作用 工人参与制度——概念，性质，中国的工人参与的形式 劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念，我国劳动争议的处理程序 （企业规章和三方机制没有讲，不作为重点） 第一章导论（劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念） 劳动关系学是以劳动关系为研究对象的学科， 是一门研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协 调、矛盾处理作为基本的研究内容。 劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及 相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。从属性的雇佣关系，是市场经济下 劳动关系的基本特征。 个别劳动关系、 集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容， 是劳动的层级结构特点。 劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。 劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络， 以及这一系统 网络通过何种规则和程序来实现良性运行。良性运行。劳动关系系统的主体，包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成。劳动关系系统的环境包括经济环境、政治环境和社会环境。劳动关系的运行包含劳动关系的 构成、劳动标准的确定和实施、劳动争议的处理和解决。这一运行是通过规则和程序来规范的。 劳动关系学是一门多学科交叉的独立学科，这一学科的研究方法是多元化的。劳动关系作为一个学科在中国方兴未艾。 第二章 劳动关系的历史和理论（劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物） 西方市场经济国家的劳资关系，伴随着工业化进程经历了资本原始积累时 期、 自由竞争资本主义时期、 垄断资本主义时期、 两次世界大战之间的历史时期、 第二世界大战以后至今五个阶段的发展，各自具有不同的特点。 劳资关系与劳工理论主要包括：斯密的劳动分工和劳工运动思想、马克思的 劳资关系和劳工运动理论、韦伯夫妇的产业民主理论、康芒斯的集体行动理论、 马克斯.韦伯的工业资本主义理论。 劳动关系系统理论是邓洛普首先提出的， 他将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中，用系统的概念和分析方法来探讨劳动关系问题。 《劳动关系系统》 （1958） ，标志着劳动关系系统理论的创立。 劳动关系系统理论在邓洛普创立的 基础上，经桑德沃、安德森等人的修改和完善，逐渐成为劳动关系理论研究的主流意识。 劳动关系策略理论主要是微观层面的劳动关系理论。 其中最有影响的理论学 派有希克斯的罢工与谈判理论、 库克的劳资合作绩效理论、 海曼的产生冲突理论、 寇肯等的策略选择理论等。 第六章 中国劳动关系的转型(劳动关系转型——（自学），何为劳动关系转型？中国劳动关系转型的特点？) 中国劳动关系的转型， 具体指劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变。 中国经济转型期影响劳动关系转型的主要制度性因素， 即国有企业改革与经 济所有制结构的调整，劳动用工制度改革和劳动力市场的发育，以及工资分配制度的改革等因素的作用。并对经济转型期中国劳动关系的主要特征，即劳动关系的市场化、法制化和国际化进行了概括和分析。 中国的三种主要企业所有制形态，即国有企业、私营企业和外资企业的劳动 关系的性质、 特点， 劳动关系的主体构成、劳动标准现状和劳动关系的运行。 中国劳动关系的转型是指：从“计划经济体制的劳动关系”向“市场经济体制的劳动关系转型”。 中国劳动关系转型的特点： （一）国有企业的劳动关系 国有企业的劳动关系就是传统的劳动关系的主要代表。市场化以来，国有企业发生了巨大变化。目前，国有企业劳动关系还是处于转变过程中的劳动关系，新旧体制的痕迹都有显现：政府的控制、主体的形成等方面都是如此。 国有企业劳动关系中的问题，是与改革、转制密切相关的。体现了新旧体制交替的过渡性特征 改革、改制引发利益关系格局的改变 ——补偿问题 ——安置问题 ——劳动标准降低 ——工会和民主参与滑坡 （二）私营企业的劳动关系 私企的两种类型： 原生型 转制型 私企劳动关系的主要特点： 1、受约束的劳动关系 2、雇主主导的劳动关系 3、规范化程度低的劳动关系 私营企