- 1、本文档共56页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
4.1.1 建立执业资格认证制度的必要性 ※ 现状: 目前,从施工企业情况来看,工程项目管理者队伍的人员素质和管理水平参差不齐,专业理论水平和文化程度总体偏低。 4.1.1 建立执业资格认证制度的必要性 调控行业规模 调整专业结构 规范市场准入 提高企业素质 4.1.2 建设工程管理执业资格认证制度的作用 执业资格制度是政府对某种责任重大、社会通用性强、关系社会安全利益的专业技术工作实行的市场准入控制。它是专业技术人员从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备条件。 所以要想取得执业资格,必须具备一定的学历、从业工作年限等条件,通过执业资格考试,并经国家主管部门授权的管理机构注册后方能取得执业资格证书。 4.1.2 建设工程管理执业资格认证制度的作用 有利于提高建筑施工企业经营管理人员的整体素质 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 西方建筑业执业资格的设置 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 西方建筑业中共同的特点 :根据不同专业的技术复杂程度 和职业后果,对执业资格实行分类管理 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.4 国内工程管理执业资格制度 4.1.5 当前我国工程管理执业资格制度存在的问题及建议 4.1.5 当前我国工程管理执业资格制度存在的问题及建议 4.2 建设工程管理行业人才需求 以知识密集型为特点,以经营管理和技术管理为主体的人才需求 4.2.1 我国工程管理人才需求状况与分析 4.2.2 建设工程管理人才综合素质要求 4.2.2 建设工程管理人才综合素质要求 4.2.2 建设工程管理人才综合素质要求 4.3 工程管理行业择业导向 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.2 监理单位相关职位 4.3.3 房地产开发企业相关职位 4.3.4 工程咨询机构相关职位 4.4 建设工程管理行业就业案例分析 4.4 建设工程管理行业就业案例分析 4.4 建设工程管理行业就业案例分析 The end 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 (1)国际项目管理协会(IPMA) 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 (2)美国项目管理协会(PMI) 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 (3)英国皇家特许建造师(CIOB) 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.1.3 国外工程管理执业资格制度 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 4.3.1 施工单位相关职位 本课程考核 本课程考核 第四章:建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 项目部最高领导层 项目经理 项目副经理 总工程师 第四章:建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 协调参与建设 各方的关系。 监理机 构主要 工作 日 常 管 理 现 场 监 理 质量控制 进度控制 投资控制 合同管理 信息管理 三控制、两管理、一协调 第四章:建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 房地产项目策划 房地产项目投融资 全程策划的核心:项目投资策划;项目规划设计策划;项目质量工期策划;项目形象策划;项目营销推广策划;项目顾问、销售、代理的策划;项目服务策划;项目二次策划 第四章:建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 置业顾问 房地产评估 房地产经纪 咨询、 中介机构 第四章 建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 4.2 建设工程管理行业人才需求 4.1 建设工程管理执业资格认证制度 4.3 工程管理行业择业导向 4.4 建设工程管理行业就业案例分析 第四章:建设工程管理执业资格认证制度与择业导向 以重庆大学工程管理专业就业情况为个案 03年—07年全国高校毕业生平均就业率 81.7 84.0 87.7 84.6 81.0 就业率(%) 2007 2006 2005 2004 2003 年 份 数据来源:重庆大学房地产研究所 03年—07年重庆大学工程管理专
您可能关注的文档
- 2019 年 GOLD 慢性阻塞性肺疾病诊断、治疗和预防全球策略解读.ppt
- 工作分析的基本方法及工具.ppt
- 创业营销第三章:股权设计及招募创业合伙人.ppt
- 第六章 TCP,IP协议及IP路由.ppt
- 工资及奖金分配方案.ppt
- CPA公司战略及风险管理 习题第三章 战略选择.pdf
- 标准工时和秒表测时方法.ppt
- 精读屯略读介绍.ppt
- 广州市“三旧”改造政策和实操.pdf
- 光学元件技术要求及检验国际新标准.ppt
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
最近下载
- 小学数学人教版一年级下册全册教案(2022年4月修订).pdf
- 湖南省长沙市长郡中学2023-2024学年高一下学期期末考试数学试卷含答案 .pdf VIP
- 商务日语专业实训室建设方案.doc VIP
- 榫卯结构完整版本.pptx VIP
- 医学伦理与职业道德.pptx VIP
- 国开(四川)03947-汽车维修业(中级)证书培训课程-第二次形成性考核-辅导资料.docx VIP
- 2024年国开电大《建筑工程项目管理》形考任务1-2网考题库(附答案).pdf VIP
- 合肥一中2024届高三最后一卷 物理试卷(含答案)+答题卡.pdf
- 中文版 IEC 61000-4-4-2012_(1-45,92)电磁兼容性 (EMC) — 第 4-4 部分:试验和测量技术 — 电快速瞬变脉冲群抗扰度试验.doc
- 肩周炎康复护理PPT课件.pptx
文档评论(0)