聚贤乡初级中学校晋升中一中高评分办法20141030.doc

聚?贤?乡?初?级?中?学?校 晋升中学一级教师、中学高级教师职务 评??分??细??则 评分对象条件： 学历必须达到评中一、中高规定的最低学历。 继续教育等各项必须全部符合评职文件规定的标准。 年度考核近三年必须全部称职。 发表的论文要符合评职文件的相关规定（以证书和刊物或者书籍为准） 教龄必须达到评中一、中高职称要求的最低年限。 任现职要符合评中一、中高职称要求的最低年限 小学职称转中学职称必须在评职文件规定的年限内。 新调入聚贤初中的教师符合本校规定的工作年限。 本评分办法分各项打分，教师按积分高低排列，最后根据指标从高到低确定评职教师进行公示，公示无异议后上报材料。 评分领导小组： 学校成立评职领导小组 组长：学校校长 副组长：学校副校长 成员：学校正、副主任；年级组长；教职工代表。 领导小组下设办公室，具体负责评职打分确定工作，办公室主任由负责学校日常事务的副校长兼任。遇有晋升名额时，领导小组人员集体打分。 具体评分办法 学历分：评中高，最高学历为研究生的加5分；评中一，最高学历为本科的加2分、最高学历为研究生的加5分。 工龄分：按参加工作的时间算，实际工作一年加1分（2分）（读大学、当兵等符合国家政策的要计算工龄分） 教龄分：按参加教育工作的时间算，实际工作一年加2（3分）分 任现职加分：按评职文件规定的评选中一、中高的最低年限，每多一年加2（3分）分 教学（工作）业绩加分： 根据聚贤初中每期的综合考核得分情况分类加分： 综合考核得分在80分以下的加2分；综合考核分在80分至85分的加2.5分；综合考核分在86分至90分的加3分；综合考核分在91分至95分的加3.5分；综合考核分在96分以上的加4分。 说明： （1）、在聚贤初中最低工作年限为两年的，则该教师的教学业绩得分就按这两年（四期）的综合考核得分计算。其他教师的教学业绩得分，以他（她）在聚贤初中工作近三年的综合考核得分中，取其最高四期的综合考核得分计算。 （2）、在聚贤初中最低工作年限为两年半的，则该教师的教学业绩得分就按这两年半（五期）的综合考核得分计算。其他教师的教学业绩得分，以他（她）在聚贤初中工作近四年的综合考核得分中，取其最高五期的综合考核得分计算。 （3）、在聚贤初中最低工作年限已达五年的，当年符合晋升职称条件的教师的教学业绩得分就按在聚贤初中工作近五年的综合考核得分计算。 6、教研教改加分： （1）、课题加分（每期）：国家级课题主研人员加0.5分，参与人员加0.3分；省级课题主研人员加0.4分，参与人员加0.2分；市级和区级课题主研人员加0.3分，参与人员加0.1分。 （2）、优质课加分： 获省级一等奖加10分、二等奖加8分、三等奖及优秀奖（参与者）加6分；获市级一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖及优秀奖（参与者）加3分；获区级一等奖加2分、二等奖加1.5分、优秀奖（参与者）加1分；片区赛课的参与者（包括教科所或片区教研室教学视导时指定的教学人员每次加0.5分，学校常规教研各教研组指定的讲课者每节次加0.2分。 7.为学校有特殊贡献者加分5-30分（由学校职评小组成员打分确定）。特殊贡献是指因为学校或者学生获得见义勇为称号；为学校争取资金在10万以上；在工作岗位上积劳成疾获得学生、家长、社会、同事好评等。 说明： （1）、各级赛课获奖只能是任现职以后的才能加分，有几次算几次。 （2）、任现职以后不在聚贤初中工作的，赛课获奖加分只认定区级及以上的，有几次算几次。 （3）参加课题研究教师的只计算任现职以后在聚贤初中工作时的时间。 7、论文加分： 国家级加1.5（2分）分；省级加1.2（1.5分）分；市级加1（1.2分）分；区、县级加0.5（0.8分）分（级别的确定以教育局认定的为准） 说明： （1）、发表论文的数量和时间要达到评中一或者中高的要求 （2）、此项计算：任现职以来的所有获奖或者发表的论文（以证书或者刊物、书籍为证）。 8、各种荣誉称号加分： 任现职以后获得的各种荣誉分类加分（以最高级别的三次计算） 校级：0.5分；乡、镇级加0.8分；区、县教育局及其各股室加1分；区、县级加1.5分；市教育局及其各股室加2分；地、市、州级加3分；省教厅及其各处室加5分；省级加8分；国家级（含各部位）加10分。 各种指导奖等按低一级别计分。 说明：（1）、校级、乡镇级荣誉必须是在聚贤初中工作时获取的才计分。 （2）、年度考核结论为优秀的可以按校级荣誉计分（必须是在聚贤初中工作时） 9、各种任职加分： 任现职以来，在聚贤初中担任各种职务，获得加分资格。有多少计算多少（含乡教育办公室人员或教育局各机关、股室人员）。 （1）、每期：校级干部计0.8分；中层干部、团支部书记、报账员、班主任计0.6分；年纪组长、教研组长、办公室负责人、党支部委员、工会委