行业协会薪酬管理制度.docx

　　行业协会的薪酬管理有什么制度吗?如何做好行业协会的薪酬管理?以下是为你整理的行业协会薪酬管理制度，希望能帮到你。　　行业协会薪酬管理制度为保障协会员工薪资待遇，促进协会工作健康稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和UNDP SMAP专家组帮助制定的《协会员工管理与激励机制》，以及20xx年9月试行的《协会信贷操作管理办法》，结合仪陇当地和协会实际情况，制定本办法。　　一、工资构成及其制定原则员工工资由基本工资、岗位津贴、奖励工资和会龄津贴四部分组成，其制定原则如下：1、 基本工资：系指员工在正常的工作时间内，完成了协会交办的工作任务而获取的劳动报酬。　　基本工资参照仪陇当地生活水平和同行业工资标准，以国家劳动保障制度为依据制定。　　2、 岗位津贴：系指依据协会设置的不同岗位及各岗位职责轻重、责任大小制定，按照《协会岗位等级考核标准》以实核计。　　3、 奖励工资：系指员工圆满、高质量地完成了协会交办的工作任务而获取的奖励性报酬。　　奖励工资按照国际惯例和世界银行倡导的“风险贷款率(PAR)、客户增长率和协会目前考核的贷款余额三个指标及相关标准制定。　　4、 会龄津贴：系指协会根据员工进入其工作的年限而发给的辅助性津贴。　　二、工资核定程序及其标准(一)、分支机构信贷员和出纳的工资核定程序及标准对分支机构信贷员和出纳的考核由分支机构主任负责。　　1、基本工资：400元/月。　　2、每年按2元计算，逐年递增。　　3、岗位津贴:为建立长期、稳定的高素质员工队伍，协会对工作人员的岗位津贴进行分级管理。　　分支机构一级信贷员和出纳的基本标准是：该分支机构客户数保持100户以上，平均贷款余额保持在20万元以上，连续12个月风险贷款率在3%以下(新开展业务的分支机构在三个月内达到此标准)。　　如果该分支机构连续(12个月)平均风险贷款率都获得1等奖，且客户流失率保持在3%以下，则信贷员和出纳的岗位等级上升1级，岗位津贴增加20元。　　具体指标见表三。　　4、奖励工资：根据国际小额信贷机构基层员工激励机制惯例和世界银行CGAP倡导的原则，协会对分支机构信贷员和出纳的业绩考核指标主要是风险贷款率(PAR)和贷款余额。　　对分支机构信贷员和出纳的业绩考核由分支机构主任根据该机构的业务开展情况，按月与信贷员和出纳核实、计算风险贷款率和平均贷款余额，一式两份上报县协会，经监管人员核实签字后传递到财务部，由财务部按季度结算给分支机构，分支机构主任如实发给本人。　　(1)、奖励：分支机构的月平均贷款风险率低于8%时，该机构每月将获得一定数额的奖励工资，信贷员可获得该笔奖励工资总额的40%，出纳可获得该笔奖励工资总额的30%;月平均贷款风险率在8-10%之间不奖不惩，信贷员和出纳将分别到县协会接受一定时间的信贷管理和风险控制培训，分支机构拿出限期改正的具体措施。　　考核指标和奖金额度见表一，奖励制度原则上2年内不变，协会保留根据年度经营状况作适度调整的权力。　　(2)、处罚：信贷员所管贷款余额的月风险贷款率大于10%时，该信贷员和出纳将受到处罚。　　第一个月风险贷款率大于10%，扣该信贷员和出纳岗位津贴的10%，分支机构主任向该业务员发出警告，提醒相关政策，停止该信贷员新贷款发放业务，监督其催收欠款。　　连续第二个月风险贷款率大于10%，扣信贷员和出纳岗位津贴的15%，协会监管人员向分支机构主任发出警告并关注分支机构各方面情况，提醒主任协助该信贷员催收欠款。　　连续第三个月风险贷款率大于10%，扣该信贷员和出纳岗位津贴的20%，协会监管人员入住该乡，核清该信贷员的全部账务，并协助该机构催收欠款。　　如果第4个月风险贷款率大于10%，协会财务部派人到该分支机构审查帐务，监督信贷员移交账和款到分支机构，停发信贷员全部工资及出纳员岗位津贴，协会管委会保留开除该信贷员和变动出纳员岗位的权力。　　如果第4个月该信贷员的风险贷款率在8-10%之间，发给该信贷员和出纳员全额基本工资和80%的岗位津贴。　　如果第4个月该信贷员的风险贷款率低于8%，发给该信贷员和出纳全额基本工资、岗位津贴，奖金保留。　　如果第5个月该信贷员的风险贷款率在8-10%之间，发给该信贷员和出纳全额基本工资、岗位津贴。　　如果第5个月该信贷员的风险贷款率低于8%，发给该信贷员和出纳全额基本工资、岗位津贴，奖金保留。　　如果第6个月该业务员风险贷款率低于8%，发给该信贷员和出纳全额基本工资、岗位津贴，补发奖金，该业务员留用。　　举例：某分支机构一名岗位级别为三级的信贷员，已经在协会工作5年，2004年9月30日统计现有客户165户、贷款余额22万元，该分支机构当月风险贷款率在0.1-3%之间，按照表一，可获得1等奖，奖金250元，信贷员可