江苏省工伤保险待遇支付一览表.doc

江苏省工伤保险待遇支付一览表 江苏 常州 邹宏明 本表系作者根据国务院令第375号《工伤保险条例》（以下简称条例）和《江苏省实施工伤保险条例办法》（以下简称办法）、《江苏省劳动和社会保障厅关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》（以下简称意见）制作整理而成，自2005年4月1日起适用。 待遇项目 待遇基数 支付标准 享受待遇的相关前提及注意事项 法律依据 支付人 停 工 留 薪 期 内 工伤医疗期（停工留薪期） 一般不超过 12个月 (1)要医疗结构的建议休息证明；(2)一般不超过12个月,超过12个月及伤情严重或情况特殊须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月(即最多不超过24个月)。 条例31条 二款 办法22条 工伤医疗费 100% (1)路费、医疗费等全额报销；(2)治疗非工伤引发的疾病，按基本医疗保险办法处理；(3)符合规定的康复性治疗，所需费用也予以报销。 条例29条一、三、五、六款 工伤保险基金支付 住院伙食补助费 本单位因公出差补助标准 70% 工伤职工住院治疗才有 条例29条 四款 由 用 人 单 位 支 付 转院交通、食宿费 100℅ 经医疗机构出具证明，报经办机构同意 原工资福利待遇不变 (1)在治疗工伤的停工留薪期内,由所在单位按月支付职工原工资福利待遇;(2)工伤职工伤残等级评定后停发原待遇,改为享受伤残待遇;(3)工伤职工在停工留新期满后,仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 条例31条 二款 意见21条 护理费 护理人员工资 只有生活不能自理，需要护士理时才能依规定享有 条例31条 三款 停 工 留 薪 期 满 评 残 后 一 次 性 待 遇 一 次 性 残 补 助 金 一级 本 人 工 资 24个月 （本栏所引用法条为《条例》61条、11条、办法36条） (1)本人工资标准为从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300%的，按照同期统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算。(2)自作出劳动能力鉴定结论的次月起享受一次性待遇。 统筹地区一般是指直辖市或设区的市，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。 条例33条 一款一项 条例34条 一款一项 条例35条 一款一项 办法36条 办法25条 由 工 伤 保 险 基 金 支 付 二级 22个月 三级 20个月 四级 18个月 五级 16个月 六级 14个月 七级 12个月 八级 10个月 九级 8个月 十级 6个月 保 留 劳 动 关 系 的 待 遇 伤 残 津 贴 一级 90% (1)保留劳动关系,退出工作岗位;(2)自作出劳动能力鉴定结论的次月起,接月支付伤残津贴;(3)当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额;(4)工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。当基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金基金补足差额；(5)单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。(6)每年7月1日调整,基数只升不降。 条例33条 一款二、三 项，二款 办法25条 二级 85% 三级 80% 四级 75% 五级 70% （1）保留劳动关系的由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；（2）当伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。 条例34条一 款二项 由 用 人 单 位 支 付 六级 65% 解 除 劳 动 关 系 的 待 遇 一次 性工 伤医 疗补 助金 五级 以解除、终止劳动关系时的当地上年度职工平均工资计算 1.4个月 (1)以统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差乘以解除劳动关系时的当地上年度职工平均工资再乘以伤残等级所对应的系数计算，不满一年的，按一年计算。 （2）患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 条例34条 二款 条例35条 一款二项 办法24条 六级 1.2个月 七级 1个月 八级 0.8个月 九级 0.4个月 十级 0.2个月 一次 性伤 残就 业补 助金 年龄 等级 20周岁 以下 20-30 周岁 30-40 周岁 40-50 周岁 50-55 周岁 55-60 周岁 以解除、终止劳 动关系时的当 地上年度职工 平均工资计算 五级 36个月 30个月 24个月 18个月 12个月 6个月 六级 3