建筑公司专家评选办法.doc

PAGE PAGE 1 建筑公司工程技术类技术专家 青年技术拔尖人才、工人岗位技术能手评选办法 第一章 总则 第一条 为落实“人才强企”战略，实施集团公司“十、百、千、万”人才工程，公司决定在经营管理、施工生产、建筑设计等领域评选技术专家、青年技术拔尖人才、工人岗位技术能手，特制定本办法。 组织机构 第二条 为加强对评选工作的领导，保证评选工作的顺利进行，由公司专业技术职务评聘领导小组负责对评选工作的领导，组建公司专家委员会，负责对公司所属单位推荐的技术专家、青年技术拔尖人才、工人岗位技术能手人选进行评审。 评选范围 第三条 在公司范围内从事建筑工程、电气、给排水、暖通、工程造价、房建设计、施工生产等岗位的人员。 评选标准和条件 第四条 基本条件 1、技术专家： 具有较高的政治素质和良好的职业道德，有为公司无私奉献的精神。具有扎实的理论基础和较丰富的实践经验，在公司、本专业领域具有较高知名度，曾主持承建过二个及以上大中型项目的技术管理工作。 2、青年技术拔尖人才： 具有较强的事业心和责任心，具有创新、务实、协作精神和良好的职业道德，有较丰富的专业知识，专业技术过硬，在本专业或专业某一方面具有较突出能力，是本单位公认的专业技术尖子。 3、工人岗位技术能手： 具有较强的事业心、责任感和良好的职业精神，具有较丰富的专业技术知识和高超的施工(生产)技能，并能适应市场经济要求，积极学习新知识、新技术，是本单位公认的施工生产骨干。 第五条 必备条件 1、技术专家必备条件（四具三）： ⑴学历：国家承认的理工类大专及以上学历。 ⑵资历：高级工程师及以上技术职称，或取得国家认定的执业资格最高级并获得局级一等以上个人专业荣誉称号；近两年内在省部级以上刊物发表学术论文一篇。 ⑶经历：连续从事本专业技术工作8年及以上；作为技术负责人，独立主持的项目质量优良并投入使用。 ⑷在本单位是职工公认的技术带头人。 2、青年技术拔尖人才必备条件（四具三）： ⑴学历：国家承认的理工类大专及以上学历。 ⑵资历：工程师以上技术职称，或作为主要研发人员完成的科研成果获集团公司及以上科技奖一次；近两年内在局级以上刊物发表学术论文一篇。 ⑶经历：连续从事本专业技术工作5年及以上，主持或作为主要成员完成重要项目施组方案、施工工艺、作业指导书等编写工作，成绩显著；或在工程管理、施工生产、技术开发等方面提出并运用先进工艺、工法，取得显著经济效益；或获得集团公司以上优秀QC成果奖。 ⑷在本单位、本专业是公认的技术骨干。 3、工人岗位技术能手必备条件： ⑴国家承认的高中及以上学历。 ⑵从事施工生产10年及以上，作为现场施工主管参与大中型项目施工不少于三项，且能够安全、优质、高效地完成所担负的本岗位施工(生产)任务，注重安全生产，本人无责任事故；或获得集团公司以上优秀QC成果奖。 ⑶是本单位施工生产的骨干。 第六条 对于确有真才实学、工作业绩和贡献特别突出的技术骨干，可不受职称、学历或技术工作年限的限制，由公司总经理提名，直接推荐上报。 推荐程序 第七条 技术专家、青年技术拔尖人才、工人岗位技术能手的评选，各单位应在充分征求意见的基础上，由各单位的领导班子和技术骨干进行认真评选，填写各类专家审批表，报公司人力资源部。 第八条 人力资源部经过初审，将符合基本条件的人员向公司专家委员会推荐，专家委员会经过量化考核，严格筛选，择优评审通过。考核标准及评分表见附表三、附表四、附表五、附表六。 第六章 聘任 第九条 经评审通过的各类专家，由公司进行聘任，聘期两年。各类专家从聘任生效之日起享受专家津贴，在聘期内技术专家享受每月2000元的专家津贴，青年技术拔尖人才享受每月1000元专家津贴，工人岗位技术能手享受每月500元专家津贴。 解聘 第十条 聘任的各类专家在聘期内，如发生所主管的工作有重大失误，造成经济损失五万元及以上的；对公司信誉造成严重影响的；由于个人原因对工程施工造成返工的；离开技术岗位（不从事技术工作的、事假一个月以上、病假三个月以上）；或达到退休年龄办理了退休手续或内部退养的；视为自动失去专家称号，并停发专家津贴。 政策规定与要求 第十一条 各类专家的评选每两年举办一次。 第十二条 评审推荐工作是一项严肃的工作，必须坚持实事求是、客观公正的原则，宁缺勿滥。如若发现弄虚作假、虎报成绩的现象，除解聘专家职务外，还将追究有关人员责任。 第十三条 上报材料及要求： 1、技术专家、青年技术拔尖人才、工人岗位技术能手审批表书面和电子版各一份，格式见附表一。 2、技术专家、青年技术拔尖人才评审推荐简表书面和电子版各一份，格式见附表二。 3、被推荐人发表的学术论文、研究报告、专著和各类专业获奖证明及毕业证书复印件各一份。 第九章 附则 第十四条 本办法由公司人力资源部负责解释