学校教师绩效工资(绩)考核办法.doc

学校教师绩效工资(绩)考核办法 义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实《义务教育法》的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，全面提高教育质量，同时结合我校实际，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定我校绩效工资（绩）考核办法。 考核细则及说明 考核内容 分类 考核金额（元） 考核标准 备注 教学常规 教学常规 每学期工作计划、总结、考试质量分析(期中、期末） 40元 每次10元 均为纸质稿 （进档保存） 班班通使用 120元 体育≧10﹪学期总课时 其它学科≧70﹪学期总课时 以中学教务处、小学教导处每天检查为准。少一次扣10元 备课 80元 按上级要求提前2周备课(电子备课）且内容充实环节齐全，每次40元（内容、环节不达标20元/次，未完成备课，本项考核金额为0元）。 每学期检查2次，检查时间以教务处通知为准。 作业 80元 按上级要求布置作业（理化生含实验）并批改，数量和质量符合要求每次40元，不达标扣20元/次，无作业0元。 每学期检查2次，检查时间以教务处通知为准。 单元测试 80元 按上级要求进行单元测试并批改，数量和质量符合要求每次40元，不达标扣20元/次，无单元测试0元。 每学期检查2次，检查时间以教务处通知为准。 听课 40元 按要求完成听课节数，不足部分每次扣5元，扣完为止。 以教务处检查及听课记录本记录为准 期中、期末监考改卷 80元 每场监考10元改卷10元；无故不参加监考倒扣20元/场，无故不参加改卷倒扣50元/次，考务参照平均值计算 本项倒扣费用全部作为顶替者的工作报酬 教研活动 考勤 80元 校内教研参加一次10元（含年级组工作会；公假、病假除外）；校外教研参加一次15元。不参加者倒扣30元。 以教研组 记录为准 完成教研任务 20元 按教研组要求完成教研任务，每次完成20元。未按要求完成者倒扣40元。 　 教学效果 终结性测试 除去以上各项的剩余部分 初中以年级平均分为标准;高中以市均分的80%为标准 小学以区抽样均分（折合分）为标准 以超过市均分为前提,超年级平均分一分加5分.低于年级平均2分以下,每一分扣5分,以此类推（该项总分扣完为止）。管理岗由分管部门进行考核打分。 说明： 1、 教学效果按科目确定基础考核分，语、数、外140分；物理、化学、政治130分；历史、地理、生物120分；非考试科目110分；普通管理岗100分（中层以上干部、干事管理岗部分按140分计）。教师以任教科目及管理岗位占满课量的比例确定教师基础考核分。最后根据教学效果考核办法确定每位教师的考核分，并依据考核分进行“绩”工资分配。 2、教学常规每个项目获奖不超过考核金额，倒扣部分从教学常规考核总额中扣除（扣完为止） 3、“绩”部分分小学、初中、高中独立考核，行政兼课人员纳入兼课单位考核。 4、各班人数以政教处、教导处提供的开学初数据为准。 5、考核分计算办法：教师考核分=岗位1课量/满工作量*岗位1考核分+岗位2课量/满工作量*岗位2考核分（以此类推，所有岗位课量的和不超过满工作量） 6、教学效果部分奖金计算办法：总奖金/教师总考核分*每位教师考核分 7、初三年级考核分为两组.平行班一组:以低于平行班平均分4分以下为不超分;实验班以低于实验班平均分4分以下为不超分,每低于一分扣考核分5分，高于平均分2分每超一分加考核分5分 (试行一年) 二、考核部门：中学教务处、小学教导处 三、执行时间：20XX年9月1日起开始执行