- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
XXX内部讲师建设方案
目的
发挥内部培训讲师在公司培训体系中的核心作用,完善公司内部知识管理系统。
实现公司内部知识技能的积累、共享和传承,提高员工的整体水平。
促进讲师个人的成长,拓宽员工的发展通道。
发掘整合内部讲师资源,降低培训成本。
甄选条件
在课程涉及的专业方面有较高的专业知识或较丰富的经验。
学习能力强,乐于分享,认可公司企业文化。
熟练使用OFFICE等文字图表工具,具备编写教材、测试题的能力。
具有较好的沟通能力与语言表达能力。
能在不影响工作的前提下完成授课,利用业余时间制作教材、案例、测试题及其它课程资料,并积极配合内部培训工作的开展。
干部自动纳入内部讲师资源池。
选拔
报名及推荐程序:采取部门推荐和自愿报名相结合的方式。
报名及推荐时间:7月19日-7月31日。
原则上每个部门推荐不少于1名。
部门将名单及自愿报名的人员名单报备至人力资源部杨敏廷处。
人力资源部审核已填写完成的《内部讲师申报表》,合格者进入内部讲师资源池。
内部讲师培训与认证
人力资源部安排符合资格的内训师候选人进行相关的培训。
培训合格的人员将进行讲师认证的工作,具体认证的方法为:一个月内在部门内部组织一次不少于2个小时的主题培训,人数不少于10人。
培训结束后,学员填写《培训评估表》,其中对课程和讲师的评分作为讲师认证的依据。
人力资源部人员全程参与并评估,填写《讲师评估表》。
学员和人力资源部的评估分数各占讲师资格认证的50%,总分达到7分的,聘为初级讲师,并颁发证书,内部公示。
内部讲师管理
讲师的课件由人力资源部组织该领域的专家人员进行审核,通过后方可使用并提交人力资源部备案。
所有讲师的课程都在公司的培训计划范围内,课程提前报备人力资源部,由人力资源部安排计划。
讲师级别根据每年度的资格认证分为初、中、高级,所有的讲师都从初级讲师开始起。
授课要求:讲师每年授课次数不少于3次,每次不少于2个小时,原则上学员人数不低于10人。
每次培训结束后,人力资源部组织学员填写《培训评估表》作为讲师考核、认证、评优的依据之一。
人力资源部每年度进行一次讲师资格审核,有以下条件之一的都需要重新认证:
授课次数未达到3次的
平均的评估分数低于7分的
受到学员两次或以上重大投诉的
内部讲师津贴
课件开发津贴:
内部讲师可获得500元的课程开发建设费,用于对课程的研究、设计和输出。
发放条件:
课件由部门和人力资源部审核通过
培训课件首次使用时,学员评估平均分不低于7分
津贴发放:人力资源部按月度审核课件开发情况,符合条件的,按标准发放津贴。
课时津贴
内部讲师按级别获取课时津贴
初级讲师 每课时 100 元
中级讲师 每课时 200 元
高级讲师 每课时 300 元
发放条件
学员评估平均分不低于7分
无重大投诉
在公司培训计划范内并符合要求,经人力资源部审核通过。
津贴发放:人力资源部按月度审核培训实施情况,符合条件的,按标准发放津贴。
内部讲师激励
优秀讲师评选:每季度及每年度由人力资源部组织评选出季度和年度优秀讲师,并给予一定物质奖励和精神奖励。
季度优秀讲师,奖励1000元奖金及荣誉证书,评选条件满足:
讲师当季度授课次数不少于2次
学员评估平均分不低于8分
受到学员普遍好评
年度优秀导师,奖励2000元奖金及荣誉证书,评选条件满足:
讲师每年授课次数不少于6次
学员评估平均分不低于8.5分
受到学员普遍好评
发展激励:为内部讲师提供各类学习发展机会,优先获得外部交流和外派学习机会,并每年进行一次TTT培训,帮助内部讲师不断提升自身能力。
晋升激励:内部讲师参与授课和课程开发的情况,作为个人职级晋升的重要参考。
附件1《内部讲师申报表》
附件2《讲师评估表》
附件3《培训评估表》
人力资源部
2019年7月19日
内部讲师申报表
申请人
所在部门
岗位
同类岗位工作时间(含其他公司)
职称
资格证书
院校/学历
申请授课课程
接受过的培训课程
本人讲授过的课程
部门意见
£同意推荐 □不同意推荐
负责人:
人力资源部资格审核
R同意推荐 □不同意推荐
审核人:
认证意见
R同意推荐 □不同意推荐
认证人:
讲师评估表
课程名称: 培训讲师: 时间: 年 月 日
请就下列每项进行评价(分数下打“√”),“1”分为最低分,“10”为最高分
评价项目
优秀
良
文档评论(0)