2019股权激励最新方案设计.doc

股权激励方案 1目的： 1.1进一步完善公司的薪酬激励体系，是高级管理人员、专业技术高级人才和卓越贡献人员的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。 1.2吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。 2适用范围 3名词解释 4职责 5制度内容 5.1股权激励的原则： 5.1.1公开、公平、公正原则 5.1.2激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。 5.1.3存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下激励股份才可提取奖励基金。 5.2本股权激励方案所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。 5.3股权激励方案执行与管理机构设立股权考核与管理委员会做为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东会汇报工作。 股权考核与管理委员会的主要职责：（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与股权持有人的激励政策与方案。（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。 5.3.1薪酬与考核委员会的设立 5.3.1.1在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为股权激励方案的执行与管理机构。 5.3.1.2薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。 5.3.2薪酬与考核委员会的职责 5.3.2.1薪酬与考核委员会的主要工作 制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等； 同信托机构进行工作联系； 定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。 5.4股权激励方案的内容为便于股权管理和计算，以2010年12月31日止的净资产为期初数划分股数，设定为200万股，其中100万作为股权激励股份。期初的每股净资产为：期初每股净资产=期初净资产/200万 例：假定期初净资产审定评估为100万元，则200万股的期初每股净资产为：每股净资产=100万元/200万=0.5（元） 每股的净资产以专业审计的评估值为准。 5.4.1股权激励对象（1）在公司领取董事酬金的董事会成员（2）高层管理人员（3）公司专业技术高级人才（4）由总裁提名的卓越贡献人员 股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的20%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。 股权激励的授予期设为3年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。 5.4.1.1股权激励对象为公司高层管理人员，包括：首席执行官（CEO）和其他高层管理人员。 5.4.1.2股权激励对象与信托机构的关系 首席执行官以自然人身份持股 其他高层管理人员以及今后新聘任的高层管理人员的股份委托信托机构代为持有。 5.4.2股权激励奖励基金提取指标确定 5.4.2.1提取指标确定 本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。 5.4.2.2净资产增值率计算公式 净资产增值率=（期末净资产-期初净资产）/期初净资产 X 100% 例：假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值率为：净资产增值率=（280-100）/100*100%=180% 以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。 期末每股的净资产为：期末每股净资产=280/200=1.4（元） 5.4.2.3奖励基金按照超额累进提取标准 参照财政部过去几年制定的《国有资本保值增值标准值》，确定奖励基金提取的底线标准为5%，即当年的净资产增值率在5%或5%以下时，不予提取奖励基金； 在此基础上，分别以净资产增值率10%、20%、30%、40%设置四档； 根据国家有关规定，股份奖励基金不宜超过净资产增值部分的35%，因此以35%做为提取比率的上限，设置10%、20%、30%和35%四个提取档次； 具体提取办法如下： -净资产增值率在5%及5%以下的增值部分，不予提取； -净资产增值率在5% （1）奖励基金提取的底线标准暂定为5%，即当年的净资产增值率在5%或5%以下时，不予提取奖励基金。 （2）在此基础上，净资产增值率在5%以上的增值部分，按50%提取。 提取的奖励基金按奖励股份100万股全部转换为每股的奖励金额。每股奖励金额=奖励基金总额/100万 例：假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产值180万元，按照净资产增值部分的50%提取奖励基金总额，则期末每股的奖励基金额为：每股奖励金额=（280-100）*50%/100万=0.9元 个人奖励比例