企业财务会计的准则.ppt

应计入生产成本的职工薪酬 500＋500×（10%＋12%＋2%＋10.5%＋2%＋2%＋1.5%）＝700万元 应计入制造费用的职工薪酬 应计入管理费用的职工薪酬 100＋100×（40%）＝140万元 180＋180×（ 40% ）＝252万元 应计入销售费用的职工薪酬 应计入在建工程的职工薪酬 50＋50×（ 40% ）＝70万元 110＋110×（ 40% ）＝154万元 应计入无形资产成本的职工薪酬 60＋60×（ 40% ）＝84万元 借：生产成本 700万元 制造费用 140万元 管理费用 252万元 销售费用 70万元 在建工程 154万元 研发支出---资本化支出 84万元 贷：应付职工薪酬----工资 1000万元 职工福利 20万元 社会保险费 240万元 住房公积金 105万元 工会经费 20万元 职工教育经费 15万元 非货币性职工薪酬： 例2：乙公司为一般纳税人的彩电生产企业，共有职工100名，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电作为福利发给公司每名职工。售价每台14000元，假定职工中70名为直接参加生产的职工，30名为管理人员。新准则下的会计处理为： 彩电增值税销项税 =70×14000×17%+30×14000×17% 　= 16.66+7.14= 23.8(万元) 借：生产成本 114.66万 (70×14000+16.66) 管理费用 49.14万 (30×14000+7.14) 贷：应付职工薪酬 163.8万 借：应付职工薪酬 163.8万 贷：主营业务收入 140万 应交税费--- 应交增值税（销项）23.8万 借：主营业务成本 100万 贷：库存商品 100万 计算结果表明：该固定资产的账面价值为16000万元，高于可收回的金额为10965万元，因此应当确认减值损失，并计提相应的资产减值准备。 应确认的减值损失＝16000－10965＝5035 借：资产减值损失 ——固定资产减值损失 5035 贷：固定资产减值准备 5035 2、资产减值损失确认后，减值资产的折旧或摊销额在未来期间进行调整。 比如固定资产计提了减值准备后，固定资产账面价值将根据计提的减值准备相应抵减，因此，在未来计提折旧时，应按新的固定资产账面价值为基础计提。 3、资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回。（资产出售、处置、对外投资、以非货币性资产交换方式换出、债务重组中抵偿债务除外） 固定资产减值准备与折旧计提的会计处理 例：某出租汽车公司某类汽车原值2000万元，按5年平均计提折旧，不考虑残值，第一年末按照预计现金流量的现值小于账面价值计提了300万元的减值准备，第三年末减值因素消失。要求计算每年的折旧额。 原准则下账务处理： 第一年 2000÷5＝400（万元） 第二年（2000－400－300）÷4＝325 （万元） 第三年 325 （万元） 第三年末减值因素消失，应重新计算应计