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基本原则
1、“管生产必须管安全” 的原则
2 、“安全具有否决权” 的原则
3 、“三同时”原则
基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施,必须与主体工
程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。
4 、“五同时”原则
企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,同
时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
5 、“ 四不放过”原则
事故原因未查清不放过,当事人和群众没有受到教育不放过,事故责任人未受到
处理不放过,没有制订切实可行的预防措施不放过。 “ 四不放过”原则的支持依据是《国
务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》( 国务院令第 302 号)
6 、“三个同步”原则
安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。
相关要素
安全文化
企业安全文化建设,要紧紧围绕“一个中心” (突出“ 以人为本”这个中心)“两个基本点”
(安全理念渗透和安全行为养成),内化思想,外化行为,不断提高广大员工的安全
意识和安全责任,把安全第一变为每个员工的自觉行为。由于安全理念决定安全意识,
安全意识决定安全行为。因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功
夫。要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记,入脑入心,全员认知,而且要内化到
心灵深处,转化为安全行为,升华为员工的自觉行动。企业可以通过搞好站场班组安
全文化建设来实施,如根据各时期安全工作特点,悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、
制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识,在班组园地
和各科室张贴安全职责、操作规程,还可在班组安全学习会上,不断向员工灌输安全
知识,将安全文化变成员工的自觉行动。
安全责任
必须层级落实安全责任。企业应逐级签定安全生产责任书。责任书要有具体的责任、
措施、奖罚办法。对完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖
1
励和物质奖励;对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚;对于安全工
作做得好的单位,应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。
一、针对人的安全管理理论
(1)马斯洛的需要层次理论
人的需要是指人体某种生理或心理上的不满足感,它可使人产生行动的动机。
动机是一种由需要所推动的达到一定目标的行为动力。
为了便于分析研究人的需要,美国心理学家马期洛(Abrahan H.Maslow )在 1943 年提出了
“需要层次理论” 。他认为,人的需要可以归纳为五大类,即生理、安全、社交、尊重和自我
实现等需要。
在应有这种理论时,应该看到,人的需要是复杂的,往往不能机械地、绝对地按层次进行划
分,而应具体问题具体分析。
应有该理论时,应考虑以下几个方面:(1)注重调查分析本单位职工需要层次结构的状况,
为安全管理提供科学的依据;(2 )针对不同层次的需要,提出相应的安全管理措施;(3 )注
意职工需要层次结构的变化,适时调整满足职工需要的管理方法;(4 )把职工的安全需要与
其他需要作为一个需要体系综合考虑,以提高安全管理的有效性。
自我实
现需要
审美需要
求知需要
尊重需要
社交需要
安全需要
生理需要
生理需要:是人类生存的最基本的、最原始的本能需要。
安全需要:是生理需要的延伸,人的生理得到适当满足后,就产生了安全的需要,包括生命
和财产的安全不受侵害,身体健康有保障,生活条件安全稳定等方面的需要。
2
社交需要:是感情与归属上的需要,包括人际交往,友谊,为群体和社会所接受和承认等。
尊重需要:包括自我尊重和受人尊重两种需要。前者包括自尊、自信、自豪等心理上的满足
感;后者包括名誉、地位、不受歧视等满足感。
自我实现的需要:这是最高层次的需要,是指人有发挥自己能力与实现自身的理想和价值的
需要。
麻木不仁的氛围中,犯罪就会滋生、繁荣。
美国俄亥俄大学的一项研究结果宣布:人类所有的行为都是由 15 种基本的欲望和价值观所
控制的。
好奇心:所有的人对学习求知的渴望是不可抗拒的。
食物:对食物的饱腹占有欲望是人本能的需求。
荣誉感(
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