- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
SPC知识培训培训后综合测试题 (答案 )
工号________________姓名__________________得分________________________
一、 填空题(每空 2 分,共 24 分)
1. 生产制造过程是产品质量形成的关键环节, 在确保设计质量的前提下, 产品的质量在很大程度上依赖
于生产过程的质量。过程质量是指影响产品质量的因素满足产品制造质量的( 优劣程度 )。过程质量
的好坏可以从两个方面来衡量: 一是过程质量是否稳定; 二是稳定的过程能力是否满足技术要求。 其
中,过程质量的稳定性可以通过( 控制图 )进行测定和监控,而过程能力是否满足技术要求可以通
过( 工序能力指数 )来测定。
2. SPC的特点:贯彻( 预防 )的原则,强调全员参与,强调统计分析,重点关注( 过程 )。
3. 《工业产品质量的经济控制 》,这部名著的问世标志着质量管理发展史中 SPC 时代的开始 。
从理论上实现了质量管理从事后把关向事前预防的转变。休哈特最大的贡献就是用统计方法给不易
量化的工序制定了合理的判断标准,从而开创了工序质量或工作质量量化的新时代。
4. 稳态是生产追求的目标,因为在稳态生产下,有下列优势:对产品的质量有完全的把握,通常,控制
图的控制限都在规格界限之内,故至少有( 99.73)%的产品是合格品;生产也是最经济的。偶因和异
因都可以造成不合格品,但由偶因造成的不合格品极少,稳态下只有( 0.27)%,不合格品主要由异
因造成。故在稳态下所产生的不合格品最少,生产最经济;过程的质量变异最少。
5. 控制图是对质量特性值进行( 测定 )、(记录 )、(评估 ),从而监察过程是否处于控制状态的一种用统
计方法设计的图。
6. 当控制图同时满足①点子没有越出控制界限,②点子在控制界限内的排列( 没有缺陷 )两个条件时 ,
可以认为生产过程是处于控制状态或稳定状态。
二、 判断题(每小题 1.5分,共 27 分)
1. 统计过程控制理论的研究虽是从加工过程开始的, 但其研究成果适应于各种过程, 如设计过程、 管理
过程、服务过程、流程式生产等。( √ )
2. 控制图上的控制限既是区分偶波与异波的科学界限又是判别产品是否符合规格的分界线。 ( × )
当产品设计出来之后,规格线就已经定下来了; 当产品生产出来后,管制图的管制线也定出来了。 规格
线是由产品设计者决定的,而管制线是由过程的设计者决定的, 管制线是由过程的变差决定的。管制
图上点的变动只能用来判断过程是否稳定受控, 与产品规格没有任何的联系, 它只决定于生产过程的变
差。当西格玛小时,管制线就变得比较窄,反之就变得比较宽,但如果没有特殊原因存在,管制图中的
点跑出管制界线的机会只有千分之三。 而有些公司在画管制图时, 往往画蛇添足, 在管制图上再加上上
下规格线,并以此来判产品是否合格,这是很没有道理,也是完全没有必要的。
3. 利用控制界限来判断过程是否处于统计稳态; 利用规格界限来判断技术稳态。 ( √ )
4. 各种各样的控制图已达百种之多。 但这些控制图都是基于一个相同的基本原理: 即其控制技术来自概
率统计中的“小概率事件”原理: “在一次试验中,小概率事件是不可能发生的,一旦发生就认为过
程出现异常”。小概率原理又称为实际推断原理,当然运用小概率原理也可能导致错误,但犯错误的
可能性恰恰就是此小概率。 ( √ )
5. 不论总体分布形状如何,随着样本容量的无限增加,从总体抽得的样本均
您可能关注的文档
- (华图+粉笔)超精品万能思维导图完整超全.pdf
- 《倍的认识》综合练习题.pdf
- 《比例》单元综合测试B.pdf
- 《乘法公式》综合练习.pdf
- 《红岩》综合练习题.pdf
- 《节约用水》综合实践活动方案.pdf
- 《药》教案(综合版).pdf
- 《综合管理岗位知识培训》.pdf
- 《综合素质》(中学).pdf
- 《综合素质》重点笔记(打印).pdf
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)