医院专业技术人员招聘与调配暂行管理办法.doc

医院专业技术人员招聘与调配暂行管理办法 根据事业单位人事制度改革精神及医院实际，本着注重培养、合理使用、以人为本、人尽其才的原则，为促进我院专业技术人员整体素质和整体医疗水平不断提高，促进医院健康快速发展，特制定本管理办法。 一、专业技术人员的招聘 本着公开、公正、平等、竞争、择优的原则，向应届毕业生、往届持有执业证书的医务工作者或面向社会公开招聘。 招聘基本条件 医生岗位必须具有：1、全日制二本及以上（不包括专升本）学历；2、临床医学专 业；3、学士及以上学位。 护士岗位必须具有：1、大专及以上学历；2、执业护士资格；3、身高≧155cm以上。 　　医技岗位必须具有：1、诊断医师类：本科及以上学历，有学士学位者优先；2、医学影像、检验技术类：全日制专科及以上学历； 后勤保障岗位必须具有大专及以上学历； 财务（收费）岗位必须具有：1、大专及以上专业学历；2、会计资格证书； 医技打字员岗位必须具有高中及以上学历： 2、工资待遇 编外合同制医生岗位人员工资待遇标准： 1、编外合同制医生岗位人员试用期工资标准，参照国家“大中专生毕业生试用期工资”标准执行，即：职务工资1390元，另加交通补贴220元、生活补贴56元、住房补贴46.7元、物业补贴160元，总计1872.7元。试用期满并签订聘用合同者，基础工资参照同资历同职级人员工资标准，享受科室半个人头的绩效工资；工作满一年经考核合格者，开始享受科室1个人头的绩效工资。 2、编外合同制医生岗位人员，大学毕业次年第一次考试未取得执业医师资格证的，“一本生”可继续享受科室半个人头的绩效工资待遇；如连续两年考试未能取得执业医师证的，予以辞退（已签订劳动合同的，解除劳动合同）处理；或经本人申请、科室及院总支研究同意，可放宽1年期限跟班学习续考，此期间只享受大中专毕业生试用期工资标准，无绩效工资，考取执业医师资格证书者签订劳动合同，参照编内同资历、同职级人员标准执行；未考取者予以辞退（已签订劳动合同的解除劳动合同）处理。 合同制护士岗位人员工资标准： 1、经医院“综合考核”合格、签订劳动合同后起薪，每月基本工资960元，另加交通补贴220元、生活补贴56元、住房补贴19元，总计1255元。 2、签订劳动合同后前6个月无绩效工资，6个月后享受科室0.7个人头系数的绩效工资；工作满一年后，每年年度考核确定合格以上等次者，每年增加0.1的绩效系数，绩效系数1.0封顶。 合同制医技岗位人员工资标准： 1、经医院“综合考核”合格、签订劳动合同后起薪，每月基本工资960元，另加交通补贴220元、生活补贴56元、住房补贴19元，合计1255元。 2、签订劳动合同后前6个月无绩效工资，6个月后享受科室0.6个人头系数的绩效工资，以后每年按考核等次（确定为合格以上）增加0.1的绩效系数，绩效系数0.9封顶。 合同制后勤（财务）岗位人员工资标准： 1、经医院“综合考核”合格、签订劳动合同后起薪，每月基本工资960元，另加交通补贴220元、生活补贴56元、住房补贴19元，合计1255元。 2、签订劳动合同后前6个月无绩效工资，6个月后享受科室0.5个人头系数的绩效工资，以后每年按考核等次（确定为合格以上）增加0.1的绩效系数，绩效系数0.8封顶。 合同制打字员岗位人员工资标准： 1、经医院“综合考核”合格、签订劳动合同后起薪，每月基本工资960元，加交通补贴220元、生活补贴56元、住房补贴19元，合计1255元。 2、签订劳动合同后前6个月无绩效工资，6个月后享受科室0.35个人头系数的绩效工资，以后每年按考核等次（确定为合格以上）增加0.1绩效系数，绩效系数0.65封顶。 二、专业技术人员的培训 医院鼓励专业技术人员利用业余时间学习，进修和参加学历教育。 进修:专业技术人员申请到上级医院进修学习，按医院进修人员管理办法规定执行。所有进修人员必须先到业务主管部门签订进修协议，办理进修相关手续。 学历教育:鼓励定向培养研究生，毕业后回院工作，享受研究生待遇。 三、专业技术人员人员的考核 专业技术人员的考核按《湖北省卫生事业单位工作人员考核暂行办法》执行。 专业技术人员的调配 1、专业技术人员原则上不得跨专业调配。进修回院五年内不得改专业，否则，将向医院交纳进修费用及进修期间工资：医院根据工作需要改专业的除外。 2、专业技术人员需调整岗位，由本人向人事科提出申请，由业务分管部门协调沟通，分管领导根据医院实际情况合理调配。 3、科室因工作需要增（减）专业技术人员，由科室向业务分管部门提出书面用人申请，医院根据医院实际情况合理调配。 4、职能科室原则上不从临床、医技科室调用专业技术人员，除提拔重用外，确因工作需要调用的，由院长办公会研究决定。 5、所有调整岗位的人员必须持人力资源部签发的内部调动通