2020年安全隐患排查治理奖励实施方案.docxVIP

**公司2020年安全隐患排查治理 奖励实施方案（试行） 第一条 总则 为提高全员安全生产意识，加大隐患排查治理力度，提高安全管理水平，确保公司安全生产形势稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定》和总公司《2020年安全隐患排查治理奖励实施方案（试行）》，制定本方案。 第二条 适用范围 本方案适用于**公司本部、各试验室和各项目部；奖励对象为与**公司签订劳动合同的员工。 第三条 奖励金总额及奖励分类 （一）奖励金总额：2万元，由**公司安质奖励基金列支。 （二）奖励分类： 1、“安全隐患排查奖”。总金额壹万元，用于**公司本部、各试验室和各项目部，在进行的各类安全隐患排查中，表现突出（发现的隐患数最多、隐患整改率最高）的员工。 2、“安全隐患治理奖”。总金额壹万元，用于**公司本部、各试验室和各项目部，在日常的安全隐患治理中，有创新思路、有优异表现、有特殊贡献的员工或团队。 第四条 安全隐患排查奖的实施 （一）安全隐患定义 1、安全隐患是指在生产过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷。 2、安全隐患分为一般安全隐患、重大安全隐患。 一般安全隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大安全隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 （二）评选办法 1、**公司安全隐患排查奖发给当选部门/项目表现最突出（发现的隐患数最多、隐患整改率最高）的2名员工，当选部门/项目负责人和安全分管领导，每人每月奖励300元。 2、具体评选采用《**公司安全隐患排查奖评选表》（详见附件1）。 （三）奖励原则 1、公司所有员工在日常工作中，通过日检、周检、月检、季度检、飞行检和专项检等各种方式及时开展隐患排查工作，对发现的安全隐患要进行拍照，并及时通知相关责任人员整改，相关责任人员治理好安全隐患后要将相关照片和资料及时报送隐患发现人员。 2、受奖励的安全隐患排查行为，必须是真实的行为，所发现的隐患必须是公司安全管理责任范围内符合安全隐患定义的隐患，且该隐患经督促已整改好。同一人发现的同一地点的同类隐患只能每隔三日计算一次。 第五条 安全隐患治理奖的的实施 （一）评选范围 **公司本部、各试验室和各项目部，在日常安全隐患治理中有创新思路、有优异表现、有特殊贡献的员工或团队。具体包括： 安全生产标准化工作有创新思路、有亮点，能提高公司安全生产水平的； 2、双重预防机制构建工作有创新思路、有亮点，能提高公司安全生产水平的； 3、文明施工方面有创新思路、有亮点，能提高公司安全生产水平或品牌形象的； 4、科技强安工作有创新思路、有亮点，能提高公司安全生产水平的； 5、安全管理理念、管控模式有创新思路、有亮点，能提高公司安全生产水平的； 6、发现较大安全风险并及时反馈或采取有利措施，避免事故发生或减少损失的； 7、在应急抢险过程中有突出表现的； 8、在安全教育培训或安全文化建设方面有创新思路、有亮点的； 9、在制度体系构建、职业健康管理方面有创新思路、有亮点的; 10、其他有利于提高公司安全生产水平的创新举措、亮点工作等。 （二）具体申报采用《安全隐患治理奖申请表》（详见附件2）。 第六条 审批流程 1、每月20日前，**公司安质部根据安全隐患统计表，按照《**公司安全隐患排查奖评选表》（详见附件1）初步确定当选部门/项目，报经**公司总经理同意后，通知当选部门/项目填报 《安全隐患排查治理奖励金发放表》（详见附件3）。 2、每月20日前，**公司本部、各试验室和各项目部，存在符合安全隐患治理奖申报条件的，由申请人填报《安全隐患治理奖申请表》（详见附件2），上报至**公司安质部。**公司安质部根据上报的《安全隐患治理奖申请表》和佐证材料组织初审，提出初步拟奖励名单和奖励金额，报**公司相关领导审批后发放相应奖金。 3、每月22日前，**公司安质部汇总形成《安全隐患排查治理奖励金发放表》（详见附件3），上报**公司人事管理部门、财务管理部门和相关领导审批，审批通过后才能发放相应奖金。 第七条 管理职责 1、部门/项目负责人，安全分管领导和安质部负责人对**公司安质部填报或审核的《**公司安全隐患排查奖评选表》（详见附件1）、《安全隐患治理奖申请表》（详见附件2）和《安全隐患排查治理奖励金发放表》（详见附件3）的真实性负责，承担领导责任。 2、**公司人事管理部门要及时组织编报“安全隐患排查治理奖金”发放表，**公司财务管理部门要及时组织“安全隐患排