店铺员工规章守则.pptx

店铺员工规章守则;第一篇;招聘及录用制度;招聘及录用制度;招聘及录用制度;休长假;一、国家政策规定的福利项目;二、公司设置的其他福利项目;一、工作制及工作时间;元旦：1天（1月1日） 春节：3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节: 1天（农历清明当日） 劳动节：1天（5月1日） 端午节: 1天（农历端午当日） 中秋节: 1天（农历中秋当日） 国庆节：3天（10月1日、2日、3日） ;连续工作满1年～10年，年假为5天； 连续工作满10年～20年，年假为10天； 连续工作满20年以上，年假为15天； 年假时间的计算不包括公休假日、法定假日;事假审批权限：主管：1天； 经理：2天； 部长：3天；总经理：3天以上。 事假：月工资总额/21.75×事假天数×150% 注：半年内事假超过6天， 公司在调整薪资时将不予考虑;公司给予90天产假。产假期间工资将按照《北京市企业职工生育保险规定》执行。 女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，检查后持检查单据按照病假对待。 ;员工本人结婚给予3天带薪婚假（不包括休息日）。 婚假需在结婚当年有效，并一次性休完。 ;不经请假而无故缺勤者； 请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者； 请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者； 请假理由查明不真实者。 旷工一天，扣发日工资的2倍；旷工二天，每日扣发日工资的3倍，; 店内话费250元（不含网费）， 调货车费（由各部门盘点统计签字审核）， 加班车费（封顶30元，票据丢失不予报销）。 改衣费（附改衣单、注明日期、款号、改衣内容、顾客姓名、联系电话），;快递费（附快递单）， 商场指定用品（必须提前上报领导）， 办公用品（从公司申请统一领取）。 其他特殊费用必须由各部门领导同意并签字才可报销。 ; 因公司员工自身原因使货品丢失，当事员工须进行赔偿。赔偿金为货品价格的8折， 如有主管在场，并充分了解事实情况，当事员工可按4.8折进行赔偿，赔偿金于当月工资中扣除。;货品验收：货品到店后，店员及时与送货人清点货品并且签字确认，店铺人员签字后出现缺货现象，店铺人员承担损失。;第二篇;连续三??月完成销售任务的店长/店员将被授予优秀店长/店员牌。 最佳店面：以年度为单位，年销售排名第一名，奖励2000元 最佳店长：以年度为单位，部门自行评选，第一名奖励1000元 月销售任务完成奖（折扣店除外）：任务完成店奖励店长400元 销售第一名奖：月销售第一名者奖励100元。 滞销款销售奖：根据公司滞销款标准，销售滞销款，奖励10元/件。 提成奖励：如完成销售任务，将进行不同百分比的提成奖励。;晋升奖励： 凡在公司工作一年以上，工作积极、尽职尽责，上进心强，能吃苦耐劳，服从安排，且销售业绩突出，获得过最佳店长牌及年度最佳店长奖励的员工，有机会晋升为销售主管。 凡在公司工作一年以上，工作积极、尽职尽责，上进心强，能吃苦耐劳，服从安排，且销售业绩突出，获得过最佳店员牌及年度最佳店面奖励的员工，有机会晋升为店长。;私自涂改店内账目，处罚店长/相关责任人100元/次； 店铺未按时进行盘点，不配合统计人员进行盘点工作，罚款店长100元/次； 不按规定填写销售报表和调货、换货单，谎报库存、销售数据及客订、空卖等现象，店长罚款100元/次，店员罚款50元，记警告一次； 盗窃店铺财物，予以开除并双倍赔偿；;泄露公司销售、库存数据和管理资料或信息，进行处罚并开除； 盘点出现盘盈、盘亏时，店铺人员按8折进行赔偿； 未按时上传日销售报表，罚款10元/次； VIP客户资料按时整理、登记，违者罚款店长50元/次； 不及时报告店内遗失或缺少财物，店长/主管各违者罚款100元/次，相关店员罚款20元/次；;没有经过公司允许私自打折，或者低于公司规定最低折扣，罚款100元/次；并按公司折扣标准补齐； 不得穿着公司服装回家，若发现，视情况处罚200-500元/次，进行全公司通报批评。严重者予以辞退。 未按照公司要求正确填写工资表、考核表和加班时间表未确认的，相关店长罚款20元/次；;上班不准迟到，必须提前5分钟换好制服，佩戴好胸卡，进入工作岗位。违者每月第一次罚款20元，第二次罚款40元，第三次罚款60元，第四次作辞退处理； 做好营业前准备，接受店长监督。违者罚款10元/次； 工作时间非公接待亲朋，闲聊影响正常工作的，违者罚款20元/次； 清洁卫生不到位，未按工作要求执行，违者罚款10元/次； 用餐时间为中午12：00！12：40超过规定时间，违者罚款10元/次；;在工作时间看书、报、杂志、做私事。罚款30至100元/次； 专柜内同时安排有二位以上店员当班，但出现只有一个人在柜内20分钟以上的现象。违者以空柜