神奇钻石团队训练营.docx

卓越：源自持续的努力与创新 RYC：兰花宝典 神奇“钻石团队”训练营 ————业务经理必读手册 [任永成] ★★★★★内部资料·严禁传阅?★★★★★ 1 卓越：源自持续的努力与创新 RYC：兰花宝典 “钻石团队”训练 营 ————?业务经理必读手册 [任永成]主讲 ??清洗功能：清洗原始销售观念和消极、悲观销售情结，变被动为主动，系统剖 析运作市场的手法和策略 ??营养功能：富含市场拦截所需要的“精神维生素”，服用它，您能在短时间内会 变成一个销售冠军，而无往不胜！！ ??助推功能：站在绝对制高点，看到更深层次差异化竞争优势，具有同行竞争不 可比拟跨越的的职业高度，化简单为神奇，轻松完成任务分解！ ??免疫功能：富含神奇牦牛壮骨粉主要元素，使你的骨质更加强健，信念更加坚 韧，而具有百毒不侵、百战不殆的辉煌业绩。快速完成自我超越！！ 谨献给默默工作在一线终端阵地的业务人员，您们幸苦了，向您们致以最崇高的敬意！ ！ —————?任永成 2 卓越：源自持续的努力与创新 RYC：兰花宝典 ★★★★★内部资料·严禁传阅?★★★★★ 卓越团队训练营策划方案（活动） 一、训练营简介： 卓越团队训练营?熔炼颠峰团队 为什么员工总是有很多借口，而创造不出成绩？ 为什么员工任务完成了，却不是老板想要的结果？ 为什么制度和标准清晰，而生产出的产品品质不过关？ 为什么员工往往非常有道理，却没有任何真正的效果？ 为什么员工总认为只要我来上班，老板你就该给我工资？ 商场如战场，为什么有的企业只能是昙花一现，而有的企业却可以基业长青？ 为什么无数企业拥有伟大的构想，但只有少数懂得执行力的企业才能取得成功？ 为什么面对绝好的市场机遇，却没有贤臣亲信可用？ 为什么企业内部员工互相推诿责任，而老板却无能为力？ 是无奈？是痛苦？还是放弃？ 老板有危急感，团队却不执行 企业家的孤独，如何改变？ 团队的执行力，如何打造？ 答案是肯定的也是唯一的 ——那就是训练，训练，再训练 没有经过训练的员工是企业最大的成本！没有训练的大脑是人生最大的消 耗！！ 卓越团队训练营?熔炼颠峰团队。。。。。。 主要是针对中基层管理者、班组长、营销人员、行政人员、服务人员量身定做的一整套体验式的训练课程。 学现用，激情、震撼、终生难忘！您将体验到： ? 如何让团队成员突破自我、激发潜能、从平凡走向卓越 ? 如何让员工拥有敬业、共赢、爱心、感恩、负责任的心态 ? 如何增强团队之间沟通与协调能力、快速提升执行力、生产效率 ? 如何增强团队凝聚力、向心力和员工归属感，提升企业核心竞争力 ? 如何加强团队的危机意识，提升对产品品质的责任感，打造积极的心态 ? 如何激励下属、如何培养团队成员增强自信心、激发行动力、积极乐观向上、明确人生目标、超越老板期望！ 卓越团队训练营着力为企业打造一流的高执行力、负责任、付出、共赢的中基层管理团队，增强员工的归属 感，激发感恩情怀，让员工看到他们的盲点，提升生命的激情和热爱，从而不再找借口、不再推卸责任、凡事主 动积极、感恩付出！为企业管理者分忧解难。 3 卓越：源自持续的努力与创新 RYC：兰花宝典 我们的特色： ? 具体的课程：严谨的课程设计，在整个训练中学员可以深刻地体验到团队的组建、融合、决裂、蜕变、新生， 感悟到超级团队的精髓与珍贵。课程训练环节设计紧扣关键词（自信、激情、信任、协作、付出、共赢、100%负 责任、不折不扣的执行、感恩、创新）。课程各环节精心设置，层层递进，经过各行业知名企业的内训验证， 打造了优秀中基层管理团队，并培养出一大批高品质、准交期、超值服务、归属感强的储备人才。 全新的工作理念导入：重结果不重过程 ??上班≠结果！ ??做事过程≠结果！ ??完成任务≠结果！ ??要功劳不要苦劳！对苦劳说“NO” 二、课程设计 企业要生存发展需有诸多资源来支持配合。品质、交期、服务等是企业尤其是制造领域产品的核心因素，而 人的意识和素质对诸多因素起着决定性作用。人则是企业最重要的战略资源之一，人的发展是企业发展的关键。 如何在维持现有的工作环境、管理系统、薪酬水平、劳动强度的情况下，提升员工的专业素质、工作态度、敬业 精神和忠诚度，这是每一位企业管理者思考的问题。 企业是由人所组成的团队，每个人都有内、外两层面，内层就是内在的思想与观念，潜藏在人的意识中，无 时不在、无时不发挥着作用，隐藏很深但不易觉察，却力量巨大，它决定着人的态度和发展方向；外层就是人外 在的举止行为与表现，或者通过后天学习而得到，更多的表现在人所拥有的专业技能等方面。一般企业对人的要 求首先表现在重视人的知识和技能，而容易忽略一些潜在的因素。内残而外坚的人所组成的团队，纵使个人的专 业与智能很高，团队的效率与忠诚度都将很低，这也是一个令企业管理者深思的问题。 基于此，本课程