新入职员工需要远离的十六个坏习惯.docx

又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有 一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的 培 训课程。人资部要求最好 是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知若渴的眼睛，或许给大家讲一下一 个老员工的经历和感受会更加贴合需求。 心态是一定要涉及的，心态的好坏对于员工后期的表现影响巨大。很多新 员工在最初听到领导和老员工不厌其烦的提到心态时，往往会有抵触心理，且 不知有些人一直得不到职业生涯 发 展的机会跟心态有很大的关系。另外就是工 作后的一些基本的方法和技能，最后我想要根据我自己的工作经验，谈一下新 入职员工需要远离的一些坏习惯。 从学生到职员，看似是一个简单的过程，其实却是一个非常大的跨越，影 响到的将是生活的方方面面。很多人短时间无法快速适应角色的转变，要么很 快被一起毕业的其他人拉开差距、要么工作的很辛苦、要么整天郁郁寡欢、悲 观郁闷。 角色的转变就意味着生活方式和习惯的改变，很多在学生时代习以为常的 事情，在公司里可能根本就行不通。我简单总结了新入职员工常会有的一些坏 习惯，希望能够对广大的新员工有所帮助。 习惯一：上班踩点，下班按点 大学是一个相对自由的组织，我们可以选择自己喜欢的课和老师。学校对 学生上课迟到、 旷课、早退等往往也缺乏严厉的处罚措施，由此导致了部分学生自由散漫 的作风，很多人工作以后仍然无法立刻改正。工作后集中表现为上班迟到，认 为迟到一会无所谓，完全不在乎老员工那一双双惊讶的眼神，因为他们早已习 惯了这种眼神。 很多新员工在入职实习阶段的时候，由于对工作缺乏足够的认识，工作能 力也达不到要求，每天的工作量不会太大，很多时候显得较为清闲，于是每到 下班时间总是迫不及待的关掉电脑回归自由。上班时间由于工作繁忙，老员工 不可能有太多的时间与新员工进行交流和沟通，即使有所交流也仅局限于工作 层面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探讨工作、生活、理想等，这种机 会将会非常有利于新员工融入 团 队，而很多新人主动放弃了这样的机会。 每天上班迟到，下班按点的作风，也会让新员工与整个团队之间显得格格 不入，这对于新员工后期的发展将会是不利的。 习惯二：上班总是有事，下班总是没事 有些新员工进入企业之后，总是经常请假。病假、事假都比别人多，即使 上班的时候也经常脱岗，一离开就是半个小时以上，不清楚到底在忙什么。 其实，遇到这样的情况，公司领导往往也都会准假，谁都不可能强制你不 请假，但是次数多了就麻烦了。领导虽然嘴上不说，但是心中必然不快，谁会 愿意有一个经常请假不上班的手下呢？同事也会注意到你，因为他们一定会想 “那个家伙一个月下来请了好几次假，却跟我们一样拿工资，这不公平。” 有这样习惯的员工应该反思一件事情，凡是请假或者空岗处理的事情，是 否必须要工作时间处理呢？晚上或者周末休息的时候处理是否可行，或者有些 事情是否可以直接推掉？最可怕的是有些人鸡毛蒜皮的小事都要请假，而且还 理直气壮的认为这是自己享有的法定权力。这样的权力还是少行使为好，否则 说不定那天你就失去了行使权力的机会。 习惯三：QQ、MSN、ICQ，一个都不能少 QQ、MSN、ICQ 等即时聊天工具，作为电话之外的又一种沟通工具，可以说 在企业当中发挥了巨大的沟通作用，在某些时候不仅方便实用，而且还为企业 有效的节约了通信费用。然而有些人却借工作之名，行闲聊之事。不知道的人 以为在沟通工作，其实却是在家长里短的闲聊。 事实上，对于以上的这些即时聊天工具，主要应用在一些非正式通知的发 布上，以及个别问题的交流探讨和文件传送等功能。对于点对点的沟通，我们 提倡使用电话或者当面沟通，这样不仅沟通充分而且效率较高。打字聊天的方 式不仅沟通不那么畅通，还特别容易打断工作思路，所以我们并不提倡用这些 工具进行点对点沟通。 习惯四：上网多，“上班”少 大部分公司的网络都是开放的，上班时间你可以登陆任何你需要浏览的网 站。在方便工作的同时，也为上网遨游创造了条件。事实上，在工作比较累的 时候，适当的上网看看新闻、浏览帖子，是一种不错的放松方式。但是前提是 你手头的工作要保证按时交付，同时你要自己把握好时间。 很多人在这方面缺乏足够的自控能力，尤其是对于一些“专业粉丝”来说， 希望每天都能看到偶像的最新新闻，时间把握不好的话，一晃一个小时就过去 了，而且看完之后还有一个消化恢复的时间，实际上工作时间就是被这样一点 点消磨掉的，工作的效率低也就不足为怪了。因此，我们并不反对上班的时候 上网，很多人上班后都有浏览时政要闻等的习惯，这其实是很好的习惯，但是 因为上网耽误到了工作的连贯性、降低了工作的效率，这肯定就本末倒置了。 习惯五：桌子、本子、脑子一样乱 工业管理中强调“5S”，物归