新农村建设投资有限公司薪酬制度.docx

公司薪酬制度 一、目的 建立合理而公正的薪酬制度，规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理，建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标，特制定本制度。 二、适用范围 除公司董事长和总经理、副总经理之外所有员工。 三、薪酬构成与计发 1、员工的薪酬由月薪及绩效奖构成。 绩效奖由季度奖、特殊贡献（表现）奖和年终奖组成。 月薪＝基本工资+岗位工资+技术等级工资+职务津贴+工龄工资+交通通讯补助+加班补助+其他补助+福利+社会保险 职务 基本工资 岗位 工资 技术等级工资 职务津贴 工龄工资 交通通讯补助 加班补助 其他补助 福利 社会保险 实发 合计 部长 850 800 副部长 800 600 干事 750 400 说明：（1）基本工资: 根据员工的基本职位确定,基本考虑同职级基本工资相同如下： 部长 副部长 干事 850 800 750 （2）岗位工资：根据员工的能力、资历、学历、岗位工作的复杂程度确定。将每一职级分为5档，根据员工具体岗位确定岗位工资档位。各档标准如下： 档位 职级 第一档 第二档 第三档 第四档 第五档 部长 800 1100 1400 1700 2000 副部长 600 800 1000 1200 1400 干事 400 500 600 700 800 （3）技术工资 技术工资是针对技术性较强的岗位和水平较高的技术人员而评定，按国家级、省级两档每月补助，标准如下表： 档位 级别 一级资质 二级资质 三级资质 国家级 3000 1500 800 省级 900 500 200 （4）职务津贴 ①公司各职务津贴标准 部长 副部长 600 300 ②当管理人员兼任其他管理职务时，如工作量比较大，经批准后可享有兼职职务部分职务津贴。 （5）工龄工资 工龄工资根据员工在公司工作实际年度计算，第1至10年每满1年考核称职者工龄工资增加30元/月，10年后每满1年工龄工资再增加10元/月，工龄工资从满周年后的次月起计发。 （6）交通通讯补助 公司为员工提供交通、通讯补助，各岗位补助标准如下： 部长 副部长 干事 300 240 160 （7）加班补助 ①原则上对于工作加班，公司可优先安排兑休，特殊原因不能安排兑休的（重大节日加班）计发加班工资。元旦、春节、劳动节、端午节、清明节、中秋节、国庆节等重大节日加班工资以日标准工资的3倍计发，其他为2倍，日标准工资以基本工资与岗位工资之和除以有效工作日（每月按22天计）。 ②加班按天计算。 ③部分工作岗位超工时工资按定额计算，保安、食堂厨师、驾驶员岗位重大节假日50元/天，其他后勤人员30元/天。 （8）其他补贴 主要是根据公司的效益情况而临时研究发放的补贴，如取暖和防暑降温补贴。 （9）福利 公司在部分节假日发放一定的福利，具体参照相关制度执行。 （10）社会保险 社会保险是公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。 绩效奖： 根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发季度奖和年度奖，公司将员工绩效考核结果定为A、B、C、D四个级别。考核见绩效考核制度。 （3）特殊贡献奖 公司对完成工作出色的员工，实行特殊奖励，特殊贡献的工作实效及奖励金额由公司董事会集体研究决定。 2、发放办法 （1）每月15日前发放上月工资实发部分，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 （2）季度奖，每季度发放一次，下季度的第一个月15日前发放。 （3）年终奖，在每年阴历12月（春节之前）发放。 （4）特殊贡献奖适时发放。 3、试用期薪酬 （1）公司一般员工试用期为1-3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。 （2）员工试用期工资为转正后工资的70%-80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 4、假期薪酬 （1）病假 ①病假扣日平均工资，请病假须凭医院有效证明。 ②一月内病、事假累计达到三天或三天以上，扣除部分季度奖。 （2）工伤假 按国家有关规定执行 （3）事假 ①事假扣1.5倍日平均工资（个别有正当理由的较长时间请假可酌情扣日平均工资），请假时间不足半天以半天计。 ②一月内病、事假累计达到三天或三天以上，扣除部分季度奖。 （4）产假 ①女员工进公司满一年享有带薪产假的权利，在产假期间不享有绩效奖。 ②女员工产假后公司可安排原工作岗位或根据需要重新安排工作岗位。 5、代扣款项 （1）个人所得税。根据国家有关规定执行。 （2）社会保险费。公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育）其中有员工个人缴纳的部分由公司代扣代缴。 （3）餐费。公司餐费为5元/餐/人，其中公司补贴 2 元/餐/人。 （4）其他应扣款。 四、薪酬调整 1、定期调整 （1）原则上公司全