心理测量学真分数与信度和效度讲解.ppt

真分数与 信度 / 效度 上传 刘景波（ snr5aliu ） 目的 仅用于学习交流 心理测量的误差种类 ? 误差定义，误差是由测量中与目的无关的因 素引起的不准确或不一致的效应。 ? 心理学研究中的误差按其性质可分为三类， 随机误差 系统误差 过失误差 ( 恒定误差 ) 心理学研究中的 三类误差 ? 随机误差 又称偶然误差。由实验中一些偶然因素引起又不可控制的误差。随机 误差产生的原因十分复杂 , 但其存在是绝对的。 随着实验观测次数的增加 , 随机误差的变化会呈现一定的规律性 —— 它总是围绕被观测的真正值 ( 又称真分数 , 一般用多次观测的平均值来表 示，真正值是无法测量到的 ) 波动 , 随机误差的算术平均数随着观测次数 的增加而逐渐减少以至于趋近于零。 ? 系统误差 就是观测过程中服从确定规律性的误差。由于实验条件不同 , 造成不 同的有一定规律性的误差属于这类误差。心理学实验中 , 不同的实验方法、 不同的被试样本等都会对实验结果产生规律性的影响。这类误差不能通 过增加实验次数消除。如果需要可以通过实验设计加以消除 , 这一问题我 们将在后边的变量处理和实验设计中讨论。 ? 过失误差 一般把明显歪曲实验结果的误差成为过失误差 , 它是由于实验观测过 程中的过失造成的。这些错误有测错、传错、记错、仪器失灵、取样错 误。在实验数据整理过程中必须鉴别、舍弃这些含有过失误差的数据 ( 又 称异常点 ), 否则会严重影响实验结果的准确性 , 得出不正确的结论。 心理测量误差的 三方面来源 ? 在心理测量中，常见的误差来源于三个方 面： 测验内部，施测过程，受测者本身 。 1 ．测验内部引起的误差 测验内部的误差主要来源于题目取样： ①、当测验题目较少或取样缺乏代表性时，被试 的反应受机遇影响较大（譬如一次考试碰巧准备到 或没有准备到某题）；当几个测验复本不等值时， 接受不同的题目，就会获得不同的分数。 ②、除题目取样不当可引起误差外，其他一些因 素，如题目用词的模棱两可，对反应步骤说得不清 楚；题目过难引起猜测；时限短使被试仓促做答等， 也可能成为误差的来源。 2 ．由施测过程引起的误差 在三种误差来源中，与施测过程有关的误差可能是最容易控制和检验的。测验的标准 化水平越来越高，大部分施测条件能够得到控制。但由于心理现象的复杂性，许多意想不 到的偶然因素仍可能影响测验分数，使人防不胜防。 ①、物理环境 施测现场的温度、光线、声音、桌面好坏、空间阔窄等皆具有影响。 ②、主试者方面 主试者的年龄、性别、外表，施测时的言谈举止、表情动作等均能影响测验结果。倘 若不存在按照规定实施测验，如制造紧张气氛，给予特别协助货暗示，以及计时错误等， 都会带来较大误差。特别是当测验具有复杂步骤和说明，或测验题目本身是模糊不确定的 形式时；当主试者在安排测验条件上有较多余地（例如个别实施）测时；当测验是对幼儿、 有情绪困扰者以及对测验程序不熟悉的人施测时，主试者的影响更大。 ③、意外干扰 在测验环境复杂，特别是当受试人数较多时，容易发生出乎意料的干扰或分心事件。 例如：停电、有人生病、有人作弊、计时表停了、临时发现题目或作答纸张印刷不清或装 订错误等，无论哪种情况都会引起不安和扰乱，导致成绩不准确、不一致。 ④、评分计分 评分不客观以及计算登记分数出错也是常见的误差。一般选择题的评分教为客观。而 问答题、论文题等自由反应型的题目，评分标准很难掌握，加之阅卷者的偏好个不相同， 因而难以保证分数的一致性。不仅各教师间有此差异，即使是同一教师一次评许多卷，受 情绪疲劳、外界干扰、卷面整洁、考试前后位置引起的对比效应以及对学生成见的影响， 标准也可能不统一，甚至同一张试卷隔一段事件再评，前后给分也可能不一致。至于学校 间、地区间的差别就更大了。 为了控制与施测过程有关的误差，主试者必须严格遵循标准化程序施测和评分，不得 任意改动和发挥，同时要机智地处理各种意外情况。 真分数理论 —— 真分数是一个在理论上构想出来的概念 ? 真分数 ：一个测量工具在没有测量误差时，所得到的真正值。 ? 真分数的操作定义 ：经过无数次测量所得的平均值。 ? 真分数的定义表明，一个人在一个测验上所得的分数，是他 的真分数的函数，也是测量误差的函数，用公式表示如下： X=T+E 这里