人力资源-工读生部分工时者的劳动权益PPT课件教材讲义.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 工读生、部分工时者的劳动权益 * 一、工读生、部分工时者的权利保护 * (一)劳动条件方面的权利 1.劳动契约系就劳资双方之权利义务有关事项加以约定，可以口头或书面为之，但为避免劳资双方仅以口头约定易造成争议，宜以书面明确订定。若劳工权益有所变更，雇主应详细告知两者之差异，并取得劳工书面之同意。 * (一)劳动条件方面的权利 2.进入适用「劳动基准法」的公民营事业单位打工(工作)，其各项劳动条件，如工资、工作时间、休息、休假、请假及职业灾害补偿，均应依劳动基准法办理。其他未适用劳动基准法之事业单位，也建请雇主参照该法办理。 * (一)劳动条件方面的权利 3.工资 (1)系工作所获得的报酬，包括薪金、奖金、津贴及其他名义之经常性给与，其金额由劳雇双方议定，但雇主给付全时工读生的工资不得低于基本工资（96年7月1日起修正为每月17,280元，每小时95元）。从事部分工时之工读生及工作者与雇主议定之工资（含例假日工资），亦不得低于按工作时间比例计算之基本工资。 * (一)劳动条件方面的权利 3.工资 (2)工读生其延长工时（加班）在法定正常工时之外2小时以内者，应照平日每小时工资额加给1/3以上，超过2个小时的部分，要按平日每小时工资额加给2/3以上，如系因天灾、事变或突发事件延长工时者应按平日每小时工资额加倍发给。而从事部分工时之工读生及工作者，如其工作时间超过约定之工时而未达劳动基准法所定正常工作时间部分之工资，由劳雇双方议定之；超过该法所定正常工作时间部分，则应依上述规定办理。 * (一)劳动条件方面的权利 3.工资 (3)工资的给付，每月至少定期发给2次，惟经双方约定1次亦可。 (4)其他如规定雇主对劳工工资不按期给付时，主管机关得限期令其给付，并确定同工同酬原则，及规定雇主不得预扣劳工工资作为违约或赔偿金之用。 * (一)劳动条件方面的权利 4.工作时间 部分工时之工作制系指事业单位内部劳工从事工作之时间较法定、团体协约约定或事业单位内已设定之一般正常工作时数为短之制度。其型态计有缩短每日、每周、每月和每年之工时；等量、不等量；规律和不规律分配；僵硬或弹性的工时规定，亦可综合各种型态加以运用。 * (一)劳动条件方面的权利 4.工作时间 工读生的工作时间依劳动基准法规定，每日正常工作时间不得超过8小时，每2周工作总时数不得超过84小时。雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，而延长工作时间，雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过12小时，延长工作时间，一个月不得超过46小时。并规定劳工因健康或其他正常理由不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主不得强制其工作。 * (一)劳动条件方面的权利 5.休息、休假 依劳动基准法规定，继续工作4小时，至少应有30分钟之休息，每7日中至少应有1日之休息作为例假。又国定假日、劳动节及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。但得由劳雇双方协商调整休假日期。特别休假日数依劳动基准法第38条规定办理，其休假日期及休假之每日时数由劳雇双方议定之。上述例假、国定假日、劳动节及特别休假，工资应由雇主照给。 * (一)劳动条件方面的权利 6.请假 工作期间有请公假、婚假、丧假、病假、事假的权利，可依「劳工请假规则」办理。然部分工时工读生及工作者因其每日工作时数不一定相同，有关其请假之每日时数由劳雇双方议定之。产假则依劳动基准法第50条及两性工作平等法第15条规定办理。 * (一)劳动条件方面的权利 7.职业灾害补偿 劳工在工作期间因遭遇职业灾害受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需的医疗费用；劳工在医疗中而不能工作时，雇主应自劳工不能工作之日起，按其原领工资全数予以补偿，但医疗期间届满2年劳工仍未能痊愈，经指定医院诊断为丧失原有工作能力，且不合劳工保险条例所定之残障给付标准者，雇主得一次给付40个月平均工资，以免除工资补偿责任，或仍按劳工原领工资持续予以补偿。 * (一)劳动条件方面的权利 7.职业灾害补偿 劳工经治疗终止后，经指定医院诊断审定其身体遗存残废者，雇主应按其平均工资及其残废程度一次给与残废补偿。至于劳工遇职业灾害或罹患职业病而死亡时，雇主除给予5个月平均工资之丧葬费外，并应一次给与其遗族40个月平均工资的死亡补偿金。同一事故依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充。 * (一)劳动条件方面的权利 8.童工、女工 (1)如工读生及部分工时者系童工（年满15岁以上未满16岁者），依法雇主应置备其法定代理人同意书及其年龄证明文件，其不得从事繁重、危险或有害性工作；每日工作时间以8小时为限，不得