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精品文档精品文档单位开除员工程序一劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人
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XXX单位开除员工程序
一、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反用人单位的规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ；
4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5 、被依法追究刑事责任的。
6、 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人
单位另行安排的工作的
7、 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
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