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人员经费申请报告
人员经费申请报告
人员经费申请报告市公路局:因工作需要,经市局批准,今年2月至3月我局新增人员3名,由于市局一直未拨付新增人员经费,我局已先行垫付,截止7月,经核算 三名新增人员工资共计:33026.92元,先前我局每月需拨付的人员工资经费总额为25万元,加上此次三名新增人员每月工资经费8017.60元,自8月份起,我局每月需拨付的人员总工资经费合计为258017.60元。特具请示,请求市局同意增拨我局先行垫付的三名新增人员工资33026.92元。以上请示当否,请批准。人员经费申请报告 尊敬的***管委会领导:******中心校地理位置比较偏远,为保证我校在校学生的安全,维护校园安全稳定,按照上级文件要求结合我校实际情况,经与濉溪县保安公司联系,我校需配备保安人员2名,每人每月1500元。201X年共需支付保安公司保安人员服务费叁万陆仟元整(¥36000.00元)。我校因义保经费资金有限,此项费用需***管委会给予解决。以上请示妥否,请领导批示。******中心校201X年2月17日,人员经费申请报告 在xx公司上班xx-x(时间)了,从事销售。主要是向客户介绍加盟、初期维护、进货跟踪和后续问题反馈。期间主要是对已电话沟通为主,少量网络联系,无主动客户拜访。现在发现有出现以下问题:
1、在电话沟通时,缺少人与人交流的感情-色彩,长久之时容易疲倦;
2、外面经销商缺少安全感,如同在合作期间,XX公司是母亲,经销商是孩子,孩子身在远方没有进行及时的交流,感情都会随着时间的推移而淡薄;
3、反馈问题不能得到及时解决,有些好的经销商也多次反应,“卖了公司这么多的产品,怎么也不见得有你们厂家合作搞搞活动呢”,因为我们不懂客户的位子与地理、人为环境状况,很难以建议问题的所在和接下来我们应予以怎么样的合作帮助。等等、、、现在我们有市场、有实力,但是我们缺少服务团队;在市场不断扩大化的服务匮乏下,上市公司汽车制造巨商比亚迪就是很好的案例。而这些问题的所在就是缺乏人与人的交流,解决的方案就是拜访客户。当然这些年雷副总也有拜访很多客户,但是毕竟是一人精力有限,很多时候无暇分身。所以销售部人员出差实行点对点的售后服务势在必行。出差真的很累人汽车、火车、飞机,整天都是风尘仆仆的,如果我们都是拿一样的工资做一样的事情,我相信没几个人喜欢东奔西跑的,而且在外面口袋的钱很多时候都不知道是在哪缩水的。所以向公司申请出差人员享有出差费用补贴,根据不同城市级别享受相应不同级别(食宿费、城市交通费、出差补贴),在根据本次出差任务所完成的情况给予一定的奖励。据了解:国内电脑显示器第一大生产商工作人员出差巴西工厂,除去公司予以安排的交通与住宿,每天补贴100美元,期间很多人员在出差前夕准备面包与水,在差旅回来时都有不错的心情与工作效率,且响应积极;这是真实的案例,有激励就有动力。当然在出差前还是要有报告申请具体事宜可在做分析,望领导予以阅析!申请部门:销售部
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