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福利 弹性
企业员工福利研究报告
TA B L E 第一部分:你的 “福利”到位了吗?
O F 企业员工福利现状总览···············3
C O N T E N T S
第二部分:企业员工要怎样的福利?
目录 你的福利主张是什么? ·············· 11
第三部分:企业弹性福利兑换性格起底
不同企业间的弹性福利偏好是怎样的?······· 35
第四部分:趣味数据 ··········· 39
CHAPTER 01
你的 “福利”
到位了吗?
企业员工福利现状总览
超三成职场人对目前职业状态不满意
有效的企业福利制度是打造企业文化及人才竞争力的核心要素之一
职场人的就业满意度也不为乐观,超三成职场人对自己的职业状态不满,而在衡量工作机会时,多数人考量薪酬福利,酬薪福利
是职场跳槽的重要一环;企业和员工对福利的价值高度认同,有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段。
2019 2019 2019
员工对职业状态的满意度 职场人对职业机会的考量因素 企业与员工对福利定位的认同程度
非常满意 满意 一般
不满意 非常不满意
酬薪福利
3%
团队管理方式
和工作范围
6%
15%
公司平台、
资源的稳定性
29%
晋升空间
产品/服务的
发展前景 100% 99%
47%
94 96 98 100 所有企业都认为福利对于 几乎所有员工认为企业福利
打造企业文化有影响 会影响其对雇主品牌的感知
数据来源:猎聘 《2019年人才前景趋势大数据报告》 数据来源:领英 《2019人才流动和薪酬趋势报告》 数据来源:美世 《2019美世达信员工福利全景调研报告》
4
员工差异化企业福利待遇诉求强烈,企业福利管理亟需转型
福利差异化诉求强烈,全员统一的福利管理模式难以应对员工多样化诉求,传统的福利管理制度亟需转型,差异化的福利待遇
和个性化的福利自主权是企业员工对于福利的期待。在全国工会 “互联网+”建设倡导下,企业也试图通过与弹性福利平台合
作,扩大员工福利选择自由度,提升员工对企业的满意度。
2019 企业与员工
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