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员工手册 员工手册 版本：201303 员工手册 第 1 页 共 19 页 目录 1 雇佣 工资 假期 保险 加班 培训发展 举止行为 一般规定 福利规定 卫生管理 保密规定 说明 第 2 页 共 19 页 1 雇佣 1.1 定 义“员工”指所有同的 人 。 “公司”指广 以下规章制度适 工，并构成员工雇佣合同的一部分。 试用期 除非雇佣合同中另有规定，新员工须经历三到六个月的试用期。 在特殊情况下，公司有权有限地延长试用期。 在计算员工在公司的服务年限时，固定员工的试用期将被计算在内。 义务 员工应随时遵守公司的规章制度。 员工应在任何时候都举止文明，在履行其工作职责时应遵守时间、冷静镇定、认真负责和保持忠诚。 员工不应泄露公司业务的细节，除非是正常且正当履行其职责。 员工不应泄露同公司业务相关的任何机密信息。 员工在正常的工作时间内应投入其所有的时间和精力，完成雇佣合同中所规定的工作。没有管理层的事先书面同意，员工不能直接或间接从事任何外部的业务活动。 在入职时有此类外部工作的员工必须向管理层汇报，如管理层要求，员工必须放弃这种工作。 第 3 页 共 19 页 雇佣终止 在试用期期间，只要公司或员工提前一周书面通知对方，即可终止该员工的雇佣。 试用期之后，公司或员工提前一个月书面通知对方或按基本工资支付1个月的工资作为赔偿，即可终止该员工的雇佣。 除了上文中提及的情况，如员工在雇佣期间出现以下情况，公司可随时终止对该员工的雇佣，无须提前通知或支付赔偿金： 故意违反有关的规章制度； 行为不端，不能正常且忠诚地履行工作职责； 有欺诈或不诚信的行为； 在应聘申请中有虚假陈述； 直接或间接从事公司外部的业务活动； 从事其它没有向管理层汇报且没有得到管理层批准的工作； 习惯性迟到，或没有管理层的批准，因种种原因缺席三天； 工作时间 正常的工作时间：公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，技术部、项目部（施工现场）、经营部等一些部门的工作时间安排可能因工程项目实施情况略有差别。 公司司部正常上班时间： 上午：9：00—12：00 下午：13：00—17：30 项目部工作时间：由项目部按工程实际情况自行安排。 第 4 页 共 19 页 员工均需按时上、下班，工作时间开始后十分钟以上到班者为迟到。工作时间终了前十分钟内（或以上）下班者为早退。员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论，合计 4 次以旷工 1 天论，合计 5 次以矿工 2 天论，以此类推。 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天及听音乐等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理，以此类推。 公众假期 ：员工享受以下假期，具体安排按照国家规定。元旦（1月1 日）：1 天； 春节（农历除夕、初一、初二）：3 天；清明节：1 天 端午节：1 天 劳动节（5 月 1 日）：1 天；中秋节：1 天 国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日）：3 天；妇女节（女性员工1/2天）； 1.6.6其它假期必须同部门经理协商以确保职能相同的员工不会同时请假。 工资 工资支付 第 5 页 共 19 页 公司应在每月的15日前将员工雇佣合同中写明的按日累积的工资支付到员工的银行帐号中作为上一个月（1日-30日或31日）的工资所得。 服务不满一个月的员工，工资将按比例计算，在员工入职后的下一个月支付到员工的银行账户中。 如没有管理层的事先允许，员工每缺席一天（除了病假、丧假或产假之外的原因），公司可从员工的工资中扣除相应的基本日工资。连续缺席超过3天，公司可扣除半月至整月的工资，情节严重的公司可以直接解除合同。 个人收入应缴纳所得税，每个员工均有义务缴纳个人所得税。公司按规定在发放工资时予以抵扣。 工资审核 员工工资在每个财政年度的年底进行审核，工资调整通常基于职位、个人贡献、市场行情、公司财务状况而定，每年终由相关部门负责评估确定是否调整工资及调整金额。 试用期结束后，并不一定会有工资增长。但是，经理可提出推荐意见，并由管理层根据员工的具体情况自行决定是否批准。 业绩评估 每年公司对每一位员工必须进行绩效考核以客观地衡量员工的业绩，并确定提高业绩的目标。 绩效考核是为员工的提升或工资审核、调岗提供参考意见。 具体参照公司人事制度。 奖励制度 第 6 页 共 19 页 公司司部： 任职员工，到12月31日时在公司服务满1年的员工将收到相当于其一个月基本工资的第十三个月工资。基本工资约为员工月收入的70－80%。另司部工作人员，公司会根据相关部门负责人的意见、年度考核奖励一定的红利。 已圆满通过试用期但服务未满一年的员工（公司