教师绩效工资考核方案.pdf

教师绩效工资考核方案 一、指导思想 为了全面提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，公正公平评价教师的工作，特结合本校实际，制订本实施方案。 二、绩效工资分配原则 1、分配的对象：已聘用在本校岗位上上班的专任教师； 2、定性与定量相结合，过程与结果相结合，严格考核，按考核成绩、考核等级核算绩效工资。 3、教学质量以学年度为单位，其余工作按照学期计分考核细则考核，实行百分制量化计分。 4 、本《方案》在试行过程中若与上级有关文件精神相抵触的，按上级有关文件精神执行 三、绩效工资分配依据 绩效工资分七块进行分配：工作量占 5 分、师德考核占 5 分、教学业务工作占 15 分、教学成绩占 50 分、安全工作占 5 分、考勤 工作占 15 分、临时工作占 5 分。 四、分配细则 （一）工作量： （5%） 将学校所有课时减去校长课时、中层领导课时、各室课时，就是学校其余教师课时总数。然后再平均分给其余教师就是应有课时 数。以课程标准为准，多一节加 1 分，少一节扣 1 分。 （二）师德考核 （5%） 师德师风考核细则 项目 考核要求 考核标准 量分 备注 1、热爱党的教育事业，贯彻党的教育方针，教育思想端正 有违背教育方针政策的言行一次不得分； 区级以上部门处 领导评分 （2 分） 分不得分 2、推行新课改，坚持贯彻“以人为本”的教育理念。（ 2 未改变教学方法、 教育态度不端正、 未贯彻新课改理念不 领导评分 分） 得分 一 3、遵守教育法律法规，依法执教，认真履行教师义务和责 有违法行为一次不得分。 领导评分 政 任。（ 2 分） 治 4、维护学校大局利益，不起私心，不占便宜，不贪私利， 有损坏学校大局利益言行一次不得分； 与校领导作对不得 思 领导评分 不钻空子，不无理取闹。（ 2 分） 分； 想 5、坚持高尚情操，发扬奉献精神，服从学校分配，不推三 事事追求福利待遇者不得分。 （15 分） 领导评分 挡四，不计价还价。（ 2 分） 6、有安全意识， 认真履行值班职责， 值日无安全事故发生， 及时发现并报告安全隐患得满分； 无缺班现象， 缺 1 次扣 有安全排查记录。（ 5 分） 1 分，事假 1 次扣 0.2 分；无记录扣 2 分/ 次，值日发生安 查考勤 全事故不得分。 1、工作踏实认真，态度端正，服从学校安排，不推诿，例 1、工作马虎、不认真、敷衍了事者据情节扣分。 二