- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
组织人事部门职责
【篇一:组织人事岗位职责及岗位规范】
组织人事岗位职责:
1.协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作,具体负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。
2.负责办理员工入职手续,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作,负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作,负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。
3.负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。
4.负责做好并及时更新员工的人事档案,汇总整理人力资源信息,建立人才库。
5.负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。
6.负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。
7.根据干部任免制度,协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等工作。
8.负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门。
9.负责部门日常行政事务,配合上级主管部门做好其他人事方面的工作。
组织人事岗位规范:
1.严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续;不准超越工作范围泄漏相关人事信息,不准利用职务之便谋取私利,收受礼品、礼金等财物。
2.对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定
要研究透彻,搞好编制管理和人力资源管理工作,确保不出差错。
3.准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
5.熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资;不准在上级领导没有批示的情况下,越权发放员工工资及福利。
6.按照上级部门统一安排,及时做好单位干部培训、职称申报工作,做好培训、考试的组织工作;培训过程中不准参加非公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。
7.认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作;不准弄虚作假,不准因个人好恶做不公正的考评,不准利用职务之便公报私仇。
8.依照公平公正公开原则严格执行干部任免条例,协助做好推荐、考察、公示等工作,研究确保选拔出优秀人才;不准照顾特殊关系人,不准为其说情、打探消息、联系或引见有关人员,不准向任何人员透漏、在非工作场合参与议论领导干部有关信息。
9.严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险、公积金等手续。
10.严格贯彻执行党和国家的有关人事档案保密的法规和制度,严密保管,确保档案的完整与安全; 不准私自篡改
干部档案信息,不准超越工作范围向他人透露相关人事信息,不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料,或擅自将相关材料带出工作场所。
【篇二:01行政人事部组织架构及岗位职责】
苏州金黄蜂装饰集团
行政人事部组织架构
行政人事部职责范围
1. 协助常务副总经理处理日常工作,协调各部门工作,监督各部门认真及时地贯彻
公司的各项决策和指令;
2. 负责公司人员的人事管理工作,包括招聘、面试、员工关系、处理劳务纠纷等方
面,并按期完成劳动报表及各项社会保险外包监管工作;
3. 对员工人事内档实施科学的管理,确保人事档案健全、完整;
4. 负责公司员工基本工资及业绩提成的核算、审核工作,负责各类业务合同的发放、
登记工作。
5. 负责公司整体的培训工作,协同各部门共同抓好员工思想素质和业务水平的培训;
6. 负责公司各项公文、图书、固定资产、设备设施及低值易耗品的管理工作。
7. 负责公司级会议的筹备和安排,对会议决定的执行情况进行催办和检查;
8. 负责公司绩效考核方面的策划及组织工作。
9. 负责公司相关的对外协调联络工作;
苏州金黄蜂装饰集团
10. 负责接待来访客户、信件分发、清洁维护等行政职能工作。
11. 完成领导布置交办的其他工作。
行政人事部经理岗位职责
职务名称:行政人事部经理
报告上级:常务副总经理
分管下级:行政培训主管、网络管理员、薪酬专员、人事专员
任职要求:大学本科以上学历,有行政管理、人力资源管理相关专业理论基础;5年以上相关工作
经历,有较强的写作、组织协调和综合管理能力。
职责权限:
▲ 主要职责:
1、 组织实施人力资源体系的整合,正确贯彻执行国家及企业有关劳动关系等方面的政策和规定,依据装饰公司管理体系的要求,实现最大限度的人力资源开发,力争公司核心员工流失率低于10%。
2、 组织制定公司行政管理、人力资源管理等方面的各项规章制度,并对其执行情况进行指导、监督、检查;定期对各项制度进行修正、完善;各项规章制度执行率达到100%。
3、 在督导上级的指导下,增强公司内部各项工作的跟进、监督力度,与各部门形成良性的沟通协作关系,确保常务副总经理下达的各项指令得以顺畅的执行和及时的反馈,力争公司内部各项工作完成率达到100%。
▲ 次要职责:
1、主持行政人事部的全面工作,监督、指导下属人员各项工作,提高本部门工作绩效。
2
您可能关注的文档
- 岗位职责分工图.docx
- 岗位职责分工的通知.docx
- 岗位职责范文.docx
- 岗位职责风险点.docx
- 岗位职责公司文件.docx
- 岗位职责衡量标准.docx
- 岗位职责履职情况.docx
- 岗位职责开头怎么写.docx
- 岗位职责描述.docx
- 岗位职责考核标准.docx
- 山东省临沂市沂水县2023-2024学年高一下学期期中考试历史试题.docx
- 江苏省泰州市靖江高级中学2023-2024学年高二下学期4月期中考试物理试题(无答案).docx
- 新疆部分名校2023-2024学年高二下学期期中联合考试语文试题.docx
- 湖南省岳阳市岳阳县第一中学2023-2024学年高三下学期4月期中考试数学试题.docx
- 山东省烟台市2023-2024学年高二下学期4月期中生物试题(无答案).docx
- 江苏省靖江高级中学2023-2024学年高二下学期期中地理试题(无答案).docx
- 四川省甘孜藏族自治州某重点中学2023-2024学年高一下学期4月期中考试物理试题.docx
- 湖北省武汉市华中师范大学第一附属中学2023-2024学年高二下学期4月期中英语试题(无答案).docx
- 四川省成都市金牛区成都市实验外国语学校2024年高三三模考试生物试题.docx
- 浙江省宁波市北仑中学2023-2024学年高二下学期期中考试物理试题.docx
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 2024年深圳市宝安中学初中部小升初面试模拟题附答案解析.docx
- 第9课《友好相处 学会合作》第2框《结交益友,学会合作》-【中职专用】《心理健康与职业生涯》同步课堂精品课件.pptx
- 国开2024年《班级管理》大作业答案.docx
- 新青年·习党史(南京大学)超星尔雅学习通网课章节测试答案.docx VIP
- SY_T 5466-2013钻前工程及井场布置技术要求.pdf
- 意大利小精灵电子温控器说明书.pdf
- 咽后脓肿课件.pptx VIP
- 心理健康与职业生涯 第9课《友好相处 学会合作》.pptx
- 2024年《职业病防治法》宣传周答题活动竞赛考试题库资料300题(含答案).pdf
- 医疗设备应用质量及安全管理制度.doc
文档评论(0)