成本会计(归集与分配要素费用).ppt

你能试着完成相应的实务操作吗？ 操作训练 目录 工作任务提醒 现在你可以完成 实训一的全部工作任务了！ 目录 二、外购动力费用的归集与分配 工作任务 实训三 —— 电费的分配 目录 二、外购动力费用的归集与分配 外购动力 是指向外单位购买电力、蒸气、煤气等动力所支付的费用 外购动力费用支出的核算 外购动力费用的分配 目录 （一）外购动力费用支出的核算 一般通过“应付账款”或“预付账款”核算 借：应付账款/预付账款 贷：银行存款 若各月费用比较均衡，也可以不通过“应付账款”/“预付账款”，直接 借：生产成本/制造费用/管理费用等  贷：银行存款 目录 （二）外购动力费用的分配 外购动力费应按用途进行分配.在有仪表记录的情况下,按照仪表所示耗用动力数量以及动力单价计算;在没有安装仪表以及车间生产用的动力无法按产品安装仪表的情况下,所发生的外购动力费用应采用一定的分配方法在各受益对象之间进行分配. 目录 工 作 步 骤 Ⅰ.确定出应分配的动力费用 Ⅱ.计算出各种产品的生产工时耗用总量 Ⅲ.计算分配率（单位生产工时应分配的费用） 分配率＝应分配金额÷各种产品的生产工时总量 Ⅳ.计算各种产品应分配的动力费用 某种产品应分配的动力费用＝该种产品的生产工时×分配率 （二）外购动力费用的分配 目录 案例演示与操作 咱们结合表2-7一起来完成例2-5的任务吧！ 目录 问题思考 想一想，你能回答出课内的思考题吗？ 目录 工作任务提醒 现在你可以完成 实训三 ——电费的分配了！ 目录 三、人工费用的归集与分配 工作任务 实训二 人工费用的分配 目录 三、人工费用的归集与分配 职工薪酬的内容 工资总额的组成 工资费用的原始凭证 工资的计算 工资费用分配的核算 目录 （一）职工薪酬的内容 职工薪酬 指企业为获得职工提供的服务 而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 职工薪酬的内容 工会经费和职工教育经费 职工工资、奖金、津贴、补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 非货币性福利 解除职工劳动关系补偿 其他相关支出 目录 （二）工资总额的组成 工资总额 是各单位在一定时期内直接支付给 本单位全部职工的劳动报酬总额 工资总额的组成内容 加班加点工资 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 特殊情况下支付的工资 工作时间工资 非工作时间工资 目录 （1）工作时间工资 计时工资 是按计时工资标准和工作时间 计算支付给职工的劳动报酬 计件工资 是按计件单价和职工完成的工作量 计算支付给职工的劳动报酬 加班加点工资 是指按加班加点的工资标准及职工加班加点的工作时间 计算支付给职工的工资。节日3倍，公休2倍 目录 （2）非工作时间工资 是指企业支付给职工休假（如病假、工伤假、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假）期间的工资。 目录 科目设置 应付职工薪酬 工会经费 工资 职工福利 社会保险费 住房公积金 职工教育经费 辞退福利等 目录 （三）工资费用的原始凭证 计时工资 考勤簿——表2-8 计件工资 工作通知单 工序进程单 工作班产量记录” （表2-9） 工作通知单 产量通知单 产量明细表 其他记录 核算停工损失的“停工通知单” 目录 （四）工资的计算 计时工资 月薪制 日薪制 月全勤工资是固定的 月全勤工资不固定 月薪制 减法：全勤工资-缺勤应扣 加法：出勤工资+缺勤应发 日薪制的计算方法 与月薪制的加法相同 目录 制度工作时间的计算及日工资、小时工资的折算 1.制度工作时间的计算 ????年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天????月工作日：250天÷12月＝20.83天/月????工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2.日工资及小时工资的计算????按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：????日工资＝月工资收入÷月计薪天数????小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。????月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3.出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作（计薪）天数 知识链接 目录 实例分析 假设某企业某工人的月工资标准为1 740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假）.根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算,该工人的病假和事假期间没有节假日. 请计算该工人10月份的工资。 目录 工资计算 日工资＝1 740÷21.75＝80（元） 计薪天数＝15+3＝18（天） 出勤应得工资＝80×18＝1 440