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第七讲
员 工 激 励
激励的作用:
※ 挖掘人的潜能
※ 提高工作效率
※ 提高人力资源质量
※ 弥补物质资源的不足
激励理论
• 马斯洛的需要层次理论
• 赫兹伯格的双因素理论
• 弗隆姆的期望理论
• 亚当斯的公平理论
页 一 下
• 斯金纳的强化理论
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需要层次理论
自我实现需要
尊重需要
社交需要
安全需要
生存需要
双因素理论
保健因素 激励因素
• 公司政策与行政管理 • 成就感
• 技术、设备系统 • 认可、赞赏
• 人际关系、监督方式 • 工作挑战和个人兴趣
• 工作环境或条件 • 工作责任感
• 薪金 • 个人进步、成长
• 职务、地位 • 培训、晋升的机会
• 个人生活、安全感 • 较好的发展前景
没有不满意 不满意 满意 没有满意
期望理论
激发力量= 目标效价×期望值
一 系 关 二 系 关 三 系 关 满足个人
个人努力 取得绩效 组织奖励
需要程度
我要多么努力才能实现工作绩效?
我真的能达到这一绩效水平吗?
当我达到以后会得到什么奖赏?
这种奖赏对我有多大的吸引力?
它是否有助于我实现自己的目标?
公平理论
• 横向比较:
所得(A)/付出(A)=所得(B)/付出(B)
• 纵向比较:
所得(now)/付出(now)=所得(before)/付出(before)
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当员工感觉不公平时
曲解自己或他人的付出或所得
采取某种行为改变自己的付出或所得
采取某种行为使他人的付出或所得发生改变
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