岗位KPI指标提取表.pdfVIP

泰山生力源岗位KPI指标提取表 名 岗 人员名 序号 人数 岗位职责 岗位职责常规KPI 称 位 称 考核制度修改及时性 考核制度拟订。根据公司实际情况，拟定 、修改绩效考核标准体系。 考核记录准确率≥98% 绩效考核的实施。监督部门考核情况，于 每月月底汇总各部门绩效考核记录表，为 薪酬发放提供依据。 考核记录及时性 绩效考核结果反馈及时性 问题分析与处理。对绩效考核的结果进行 汇总、整理、分析，形成报告，并及时将 报告反馈到相关部门。整理总结绩效考评 中出现的投诉问题，提交到考评委员会， 及时处理，确保问题得到落实.。 绩 效 1 考 1 徐丽萍 核 组织与职位说明书。根据公司发展需要， 员 及时组织更新组织说明书与职位说明书， 保证组织的有效运作。 考勤机维护的及时性 考勤。维护考勤机，每周汇总考勤机考勤 结果；负责探亲假的审批；每月整理汇总 考勤机结果准确率 公司考勤结果，并及时向薪酬人员提交汇 总结果，为公司薪酬发放提供依据。 考勤机信息汇总及时性 人力资源制度管理完整性 宣传。对公司人力资源开发与管理制度、 宣传计划完成率 工作进行宣传，提高员工对人力资源管理 知识的全面了解。 提交稿件数量 人力资源基础知识的储备记录 泰山生力源岗位KPI指标提取表 名 岗 人员名 序号 人数 岗位职责 岗位职责常规KPI 称 位 称 培训需求调研报告的有效性 培训制度调整及时性 培训计划的拟订。通