XX电池有限公司职员薪资制度.pdf

职员薪资管理制度 1. 目的 1.1 规范各部门职员薪资核算标准。 1.2 使公司薪资管理制度进一步规范化。 2. 适用范围 适用于深圳市 XX 电池有限公司各部门及 XX 电子（深圳）有限公司各部门职员。 3. 权责划分 3.1 部门负责提供本部门职员的考核结果、奖惩情况等基本资料。 3.2 人力资源部负责统计各部门职员考勤（包括请假及旷工天数、加班工时、夜班天 数等）、核算职员各薪资项目。 4. 薪资结构（具体见附件） 工资总额 =基本工资 +岗位技能津贴 +加班工资 +绩效工资 +工龄工资 +各类奖励 +各类津贴 +各类补助 4.1 计薪周期：职员薪资为月薪制，上月 26 日至本月 25 日为本月的一个薪资核算周期。出 满勤均以 26 个工作日为计薪日，每天以 8 小时计薪。 4.2 工资总额：指员工月工资应发总额。 4.3 基本工资：是指正常出勤情况下，在公司规定的工作时间内（目前为 208 小时/ 月）的固 定薪酬。 4.4 岗位技能津贴：技能津贴是反映员工在本岗位实际操作技能水平的工资，对应级别津贴 见表 1。 4.4.1 入职前岗位技能津贴的评定：新入职的职员享受一级岗位技能津贴，入职前有同岗位 工作经验，可申请通过考核参与更高岗位级别的评定。 4.4.2 入职后岗位技能津贴的评定：入职后职员在同岗位积累一定工作经验后可通过考核参 与更高级别的评定。 考核时间为每年 3 月和 9 月各进行一次， 分别在 4 月和 10 月工资 中执行。 4.4.3 岗位异动时技能津贴的评定：根据调动前的岗位工资标准可对应调动后的同（或以下） 岗位工资标准的岗位级别，在调动后通过考核可参与更高级别的评定。 4.4.4 各生产组长的岗位技能工资参照 《深圳市XX 电池有限公司职员考核制度》 中相关规定。 表 1 岗位技能级别及岗位技能津贴对应表 单位：元 / 月 技 能 级 别 岗 一级 二级 三级 四级 五级 位 技能津贴 文件编号 /版次： BAK-S-HR-42/A 1 司机 200 250 300 750 — 电焊工 200 300 400 500 600 电焊工组长 300 400 500 600 700 司炉工、叉车司机、电瓶车司机 200 250 300 — — 退货员 250 300 350 — — 实验员 100 200 250 300 — QC组长 100 150 200 — — 仓管员 100 200 300 — — QC、统计员 100 150 200 — — 保安 50 150 300 — — 保安分队长 100