技术员结构化面试问题.pdf

技术员结构化面试 问题 1 你是怎样了解我司招聘信息的？说一下你对我司的了解？ 题目类型 背景性问题，语言表达能力，深入了解入职动机、工作能力等 上等 中等 下等 语言清晰、流畅，表 语言通顺，表达内容条 回答结巴，语言表达 等级 达内容层次分明， 富 理基本分明 不清、累赘，表达内 有逻辑性 容没有条理，缺乏逻 辑性 从你的简历中知道你做过 工作，能否举一个你认为成功的工 问题 2 作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况 题目类型 行为性问题，计划、组织、协调能力及处理问题的风格 上等 中等 下等 组织 的活动 较 为复 组织的活动不很复杂， 组织的活动简单有漏 等级 杂，能综合各方面因 措施基本有效，说明有 洞，说明不清 素很好地进行组织， 条理 采取措施效果好， 说 明层次清楚 随着经济的发展， 环境污染也日益成为百姓关注的问题， 你对环境和 题目 3 发展的关系有什么见解？ 思维性问题，综合分析能力，对热点问题的关注程度，日常观察问题 题目类型 的能力，思考问题的深度，有无独立见解，知识面是否宽广，思想是 否成熟，并非专业意见 如果在工作中， 你的上级非常器重你， 经常分配给你做一些属于别人 题目 4 职权范围的工作， 对此同事对你颇有微词， 你将如何处理这类问题？ 情境性问题， 人际交往的意识和技巧， 处理上下级和统计权属关系的 题目类型 意识及沟通的能力 上等 中等 下等 能从 有利于 工 作和 感到为难，但又不好向 不感到为难，坚决执 团结 的角度 考 虑问 领导提出来，怕辜负领 行上级交代的任务， 等级 题，积极、婉转、稳 导信任，私下能与有意 并认为这是自己能力 妥地 说服领 导 改变 见的同事进行沟通， 希 强的必然结果 主意，对同事的做法 望能消除误会 表示宽容， 能进行适 当的沟通 其它问题 专业问题。。。。。。。。 幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢磨，只能静静去体味。细细地品味了，你就享受到了它温馨的暖，或浓或淡的甜！ 幸福，其实很简单。幸福就是和爱人一起漫步，幸福就是吃到妈妈的拿手饭菜，幸福就是孩子在你的脚跟前转悠，幸福就是你能帮父母洗衣洗碗。 幸福，其实很简单。拥有一份称心的工作，就是一种幸福；拥有一个温馨的家，就是一种幸福；拥有一位知心的朋友，就是一种幸福；拥有一份好的心态，就是一种幸福；拥有一个相濡 以沫的爱人，那更是一种幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是这样的简简单单。 幸福，其实就是自己心灵的感觉，沉淀在自己的心底，看不见摸不着，没有那么